ફોકસ ગ્રૂપ અને ગ્રૂપ ઇન્ટરવ્યૂ વચ્ચે તફાવત: ફોકસ ગ્રુપ વિ ગ્રુપ ઇન્ટરવ્યૂ

ફોકસ ગ્રુપ વિ ગ્રુપ ઇન્ટરવ્યૂ

ફોકસ જૂથો અને ગ્રુપ ઇન્ટરવ્યૂ એકબીજા જેવી જ છે, જેમાં તેઓ એવા વ્યક્તિઓના જૂથોનો સમાવેશ કરે છે, જે તેમને પ્રસ્તુત વિષયો, પ્રશ્નો અથવા વિભાવનાઓના જવાબો, પ્રતિસાદ અને માહિતી પૂરી પાડે છે. જોકે, બે વચ્ચેના તફાવતો છે; મુખ્ય તફાવત એ છે કે ફોકસ જૂથો માર્કેટ રિસર્ચ હેતુઓ માટે ઉપયોગમાં લેવાય છે અને જૂથ ઇન્ટરવ્યૂનો ઉપયોગ નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ હેતુઓ માટે થાય છે. નીચેનો લેખ સ્પષ્ટ રીતે દરેક પ્રકારના ઇન્ટરવ્યૂ પધ્ધતિ સમજાવે છે અને બંને વચ્ચેના સમાનતા અને તફાવતોને દર્શાવે છે.

ફોકસ ગ્રુપ શું છે?

ફોકસ જૂથો ગુણાત્મક સંશોધનનો એક ભાગ છે, જે બજાર સંશોધનના ભાગ રૂપે વ્યવસાયો દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે જેમાં બજાર, ગ્રાહકો, ઉત્પાદન સુવિધાઓ, ગ્રાહક સંતોષ વગેરે વિશે ગુણાત્મક માહિતી એકત્રિત કરવામાં આવે છે. ચોક્કસ ખ્યાલ, પ્રોડક્ટ અથવા સર્વિસ, વિચાર, વગેરે વિશે પૂછપરછ કરવામાં આવે તેવા લોકોના જૂથ. ફોકસ જૂથો ઇન્ટરેક્ટિવ માટે તૈયાર કરવામાં આવ્યા છે અને જાહેરના પ્રતિભાવ, પ્રતિક્રિયા અને ઊંડાણપૂર્વક સમજ મેળવવા માટે માર્કેટર્સ, વૈજ્ઞાનિકો, રાજકારણીઓ દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાય છે. ચોક્કસ વિચાર અથવા ખ્યાલ માટે વલણ ફોકસ સમૂહો સમસ્યા હલ કરનારા, પ્રોટોટાઇપ પરીક્ષણ અને વિચાર પેઢીમાં પણ મદદ કરી શકે છે.

ફોકસ ગ્રુપ ચર્ચાઓ પ્રશિક્ષિત મધ્યસ્થીઓ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે જે વાતચીતને માર્ગદર્શન આપે છે અને ખાતરી કરે છે કે મહત્તમ ઉપયોગ સમય ફાળવવામાં આવે છે. ફોકસ જૂથોના લાભો એ છે કે તે સંશોધકોને ઝડપથી દૃશ્યોની શ્રેણી મેળવવાની પરવાનગી આપે છે અને કોઈ ચોક્કસ પ્રોજેક્ટના કોઈપણ તબક્કે ઉપયોગ કરી શકાય છે. જો કે, ફોકસ ગ્રૂપમાં સહભાગીઓ પીઅર દબાણના આધારે સમાન જવાબો આપવા માટે પ્રભાવિત થઈ શકે છે, અને કારણ કે ગુણાત્મક રીતે મેળવવામાં આવેલી માહિતી, તે વ્યક્તિલક્ષી હોઇ શકે છે અને પ્રશ્નો / ટીકા માટે ખુલ્લું છે.

ગ્રુપ ઇન્ટરવ્યૂ શું છે?

જૂથના ઇન્ટરવ્યુમાં, વ્યક્તિના જૂથોના ઇન્ટરવ્યુઅર દ્વારા ઇન્ટરવ્યુ લેવાય છે અથવા એક વ્યક્તિ ઇન્ટરવ્યુઅરના એક પેનલ દ્વારા મુલાકાત લેવામાં આવે છે. ઇન્ટરવ્યૂ માળખું આ પ્રકારના સામાન્ય રીતે નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ સાથે જોઇ શકાય છે. લાક્ષણિક જૂથના ઇન્ટરવ્યૂમાં, જૂથમાં એક સમસ્યા, વિચાર અથવા ખ્યાલ પ્રસ્તુત કરવામાં આવે છે જે પછી ચર્ચા અને સમસ્યાનું નિરાકરણ માટે ચોક્કસ સમય આપવામાં આવે છે. મુલાકાતીઓ પછી ઇન્ટરવ્યુઅર દ્વારા નિહાળવામાં આવે છે, જે પછી તે વ્યક્તિઓ કે જેઓ નેતૃત્વ લે છે, અસરકારક રીતે સંદેશાવ્યવહાર કરે છે, અન્યના મંતવ્યોને પ્રભાવિત કરે છે અને ટીમનું કામ પ્રદર્શિત કરે છે. મેનેજમેન્ટની સ્થિતિ માટે ઉમેદવારોની ભરતી કરવાનો પ્રયાસ કરતી વખતે, અથવા એવા કોઈ ઉમેદવારની શોધ કરતી વખતે ઇન્ટરવ્યુ આ પ્રકારના ઇન્ટરવ્યૂસ ઉપયોગી છે, જે ચોક્કસ કાર્ય પર્યાવરણમાં બંધબેસતું હોય છે જેમાં ટીમ વર્ક, સંચાર કૌશલ્ય વગેરે જરૂરી છે.

ફોકસ ગ્રૂપ વિ ગ્રુપ ઇન્ટરવ્યૂ

તેમની સામ્યતા હોવા છતાં, જૂથો અને સમૂહ ઇન્ટરવ્યૂ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું તે એકબીજાથી અલગ છે અને તે સામાન્ય રીતે અલગ હેતુઓ માટે ઉપયોગમાં લેવાય છે. ફોકસ ગ્રૂપમાં, જૂથના સભ્યો વચ્ચે ચર્ચા અને ક્રિયાપ્રતિક્રિયાનું સ્તર ઊંચું હોય છે, અને આ સ્તરની ક્રિયાપ્રતિક્રિયા અભિપ્રાય શેરિંગ તરીકે પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે અને ચર્ચા વધુ સારી પ્રતિસાદ પ્રાપ્ત કરવામાં મદદ કરી શકે છે. ફોકસ ગ્રૂપમાં, મધ્યસ્થી ચર્ચાને વાટાઘાટ કરવા અને વાતચીતને દિશાનિર્દેશની ભૂમિકા ભજવવાની પરવાનગી આપે છે જેથી જૂથ તેની વિષયની બહાર ન જાય. જૂથના ઇન્ટરવ્યૂના કિસ્સામાં, ઇન્ટરવ્યુ આપનારા પ્રશ્નો પૂછે છે અને આપવામાં આવેલ જવાબોનો તેમજ મૂલ્યાંકન કરવા માટે ઉપયોગમાં લેવાતી પદ્ધતિનો મૂલ્યાંકન કરે છે.

સારાંશ:

ફોકસ ગ્રૂપ વિ ગ્રુપ ઇન્ટરવ્યૂ

ફોકસ જૂથો ગુણાત્મક સંશોધનનો એક ભાગ છે, જે બજાર સંશોધનના ભાગરૂપે વ્યવસાયો દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે જેમાં બજાર, ગ્રાહકો, ઉત્પાદન વિશે ગુણાત્મક માહિતી એકત્રિત કરવામાં આવે છે. લક્ષણો, ગ્રાહક સંતોષ, વગેરે.

• જૂથ ઇન્ટરવ્યૂમાં વ્યક્તિના જૂથોના ઇન્ટરવ્યુઅર દ્વારા ઇન્ટરવ્યુ લેવામાં આવે છે અથવા એક વ્યક્તિ ઇન્ટરવ્યુઅરના એક પેનલ દ્વારા ઇન્ટરવ્યુ કરવામાં આવે છે.

• મુખ્ય તફાવત એ છે કે ફોકસ જૂથોનો ઉપયોગ માર્કેટ રિસર્ચ હેતુઓ માટે થાય છે અને સમૂહ ઇન્ટરવ્યૂનો ઉપયોગ નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ હેતુઓ માટે થાય છે.