લર્નિંગ અને કામગીરી વચ્ચેનો તફાવત

લર્નિંગ વિપરિફોર્મન્સ

અમારા બાળપણથી, અમને વિશ્વાસ છે કે કામગીરી શિક્ષણનો પરિણામ છે અને તે શીખવાથી સકારાત્મક રીતે પ્રભાવને અસર થાય છે. આ ખ્યાલને અનુસરીને આપણી શિક્ષણ પદ્ધતિ પણ ઘડી કાઢવામાં આવી છે, અને અમારી શિક્ષણની પદ્ધતિ આ વિચારથી પ્રભાવિત છે. અલબત્ત, અમારી કામગીરી મોટેભાગે અમારા શિક્ષણનો પરિણામ છે પરંતુ શિક્ષણ અને પ્રભાવ વચ્ચેનું સંબંધ એ સરળ નથી કારણ કે અમે હંમેશા માનતા હતા. એવા સમયે જ્યારે શિક્ષણ અનિચ્છનીય રીતે પ્રભાવને અસર કરે છે શિક્ષણ અને પ્રભાવ વચ્ચેનો તફાવત આ સરળ સમજૂતી કરતાં વધુ ઊંડો છે અને આ લેખમાં વિગતવાર વર્ણન કરવામાં આવશે.

લર્નિંગ

લર્નિંગ એવી પ્રક્રિયા છે જે મનુષ્યના જીવનમાં આજીવન ચાલુ રહે છે જ્યાં સુધી શીખવાની ઇચ્છા અને પ્રેરણા હોય. લર્નિંગ એ તમામ નવી કુશળતાને માસ્ટિંગ કરવાનું છે, અને તે વસ્તુઓ વિશે વધુ સમજણ વિકસાવવી જે આપણી ઓળખાણ નથી અને અમારા આસપાસના વર્ચસ્વને વધુ સારી રીતે સમજવા વિશે. અમે પ્રગતિની આ પ્રક્રિયાની મદદથી માનસિક રીતે વિકાસ પામીએ છીએ અને વિકાસ કરીએ છીએ કારણ કે આપણું મન અથવા મગજ તેના સંપૂર્ણ સંભાવનામાં વિકાસ પામે છે.

બાળક તરીકે, અમે શીખીએ છીએ કે શું તે આપણા શિક્ષક દ્વારા ગણિત પાઠ શીખવામાં આવે છે, અથવા વિડીયો ગેઇમ કેવી રીતે રમી શકે છે અથવા ફૂટબોલને લક્ષ્યમાં ચોખ્ખી રીતે કેવી રીતે ચલાવી શકાય. અમે સંબંધો વિશે અને અન્ય લોકો સાથે વર્તે કેવી રીતે વર્તવું અને અમારા વડીલોનું આદર કરીએ છીએ શીખવી એ બધુ સ્માર્ટ અને તીક્ષ્ણ બની ગયું છે અને માત્ર પરીક્ષામાં સારી ગ્રેડ મેળવવા માટેના વિચારોને યાદ નથી.

પ્રદર્શન

બોનસ એક ધ્યેય છે જે શિક્ષણ દ્વારા પ્રાપ્ત કરી શકાય છે. કાર્યક્ષમતા એ છે કે આપણે પરીક્ષા અથવા પરિસ્થિતિમાં કેવી રીતે ભાડા કરીએ છીએ અથવા કામના વાતાવરણમાં અમારી ઉત્પાદકતા. પ્રદર્શન અમારા આઉટપુટ છે જેનું મૂલ્યાંકન અને મૂલ્યાંકન કરી શકાય છે, અને અમે અમારા પ્રદર્શન અને હકારાત્મક ટિપ્પણીઓની ઇચ્છા વિશે નકારાત્મક મૂલ્યાંકનોને ટાળવા માટે પ્રયત્ન કરીએ છીએ. જ્યારે આપણે અમારી પરીક્ષાઓ (સારા પ્રદર્શન) માં ઉચ્ચ ગુણ મેળવે છે, ત્યારે અમે અમારા શિક્ષકો અને માતા-પિતા તરફથી વખાણ કરીએ છીએ. આ રીતે, અમે દરેક સમયે અને દરેક કિંમતે શ્રેષ્ઠ બનવાનો પ્રયાસ કરીએ છીએ.

પ્રદર્શન એવી વસ્તુ છે જે મૂર્ત છે અને માપી શકાય છે. નબળા પ્રદર્શન સ્વ નિંદામાં લાવી શકે છે, જેનાથી નિમ્ન આત્મસન્માન થાય છે. અમારા જીવનમાં દરેક સમયે પ્રદર્શન જરૂરી છે ડૉક્ટર, એન્જિનિયર, બસ ડ્રાઇવર, પ્લમ્બર, ઇલેક્ટ્રિશિયન, વગેરે દ્વારા સારી કામગીરી એ છે કે જે અમે કાળજી કરીએ છીએ. એથલિટ્સ અને રમતવીરો તેમની કારકિર્દી દરમિયાન વધુ સારી કામગીરી માટે પ્રયત્ન કરે છે.

શીખવી અને પ્રભાવ વચ્ચે શું તફાવત છે?

• શિક્ષણ એ મૂર્ત અને માપી શકાય તેવું છે જ્યારે શિક્ષણ એ અસ્પષ્ટ છે તેવી પ્રક્રિયા છે.

• લર્નિંગ મોટાભાગની પરિસ્થિતિઓમાં, અમારા જીવનમાં, અને અમારી શિક્ષણ પ્રણાલી, એ એવી માન્યતા પર આધારિત છે કે જે શીખવાથી પ્રભાવ સુધરે છે

• લર્નિંગ સતત પ્રક્રિયા છે, જ્યારે જરૂર પડે ત્યારે પ્રદર્શનનું નિર્માણ થાય છે

• લર્નિંગ બધા વ્યકિતઓમાં સમાન પ્રદર્શન સ્તરો ન બનાવી શકે.

પર્ફોર્મન્સ વિવિધતા પ્રેરણા અને મહેનતનાં અભાવને કારણે થઈ શકે છે.