ભરતી વિ ભરતી: ભરતી અને ભરતી વચ્ચેનો તફાવત પ્રકાશિત

ભરતી વિ ભરતી

કોઈપણ સંસ્થામાંના બે સૌથી મહત્વપૂર્ણ એચઆર ફૉર્મ્સ ભરતી અને ભરતી છે. આનું કારણ એ છે કે કર્મચારીઓ સંસ્થા માટે સૌથી મોટી સંપત્તિ બની શકે છે પરંતુ જો પસંદગી પ્રક્રિયામાં કંઇક ખોટું છે અને ખોટા કર્મચારીઓને પસંદ અથવા ભાડે રાખવામાં આવ્યા છે, તો તેઓ અસ્કયામતોને બદલે જવાબદારી હોઈ શકે છે ઘણા લોકો એવા છે કે જેઓ ભાડા અને ભરતી જેવા શબ્દો વચ્ચે ભેળસેળમાં રહે છે. સરખાપણું હોવા છતાં, આ લેખમાં પ્રકાશિત કરવામાં આવશે તે ભરતી અને ભરતી વચ્ચે સ્પષ્ટ તફાવત છે.

ભરતી

ભરતી એ એક શબ્દ છે જેનો ઉપયોગ વ્યક્તિની સેવાઓનો ઉપયોગ કરવા અથવા એપાર્ટમેન્ટ અથવા ટેક્સી ભાડે આપવા સાથે કરવામાં આવે છે. જ્યારે તમે વીમા પૉલિસી મેળવવા, તમારા ઘરની પેઇન્ટિંગ, પ્લમ્બિંગ સેવાઓ મેળવવામાં અથવા તમારી જગ્યા પરના આશ્રય સેવાઓને મેળવવા માટે કન્સલ્ટિંગ કરી રહ્યા હો ત્યારે તમે પ્રોફેશનલની સેવાઓને ભાડે લો છો. બ્રિટીશ અંગ્રેજીમાં ઉપયોગમાં લેવાતી વખતે ઓછામાં ઓછા આ શબ્દનો અર્થ છે. જો કે, એક સાધનમાં અમેરિકન અંગ્રેજીની ભરતીમાં સંસ્થાઓમાં કર્મચારીઓની ભરતી અથવા કર્મચારીઓમાં નોકરીની ભરપાઈ કરવાની ભરતી કરવાની પરવાનગી આપે છે.

જૂના કર્મચારીઓની રજા તરીકે સંસ્થામાં નિરંતર અને સાતત્યપૂર્ણ પ્રક્રિયા છે અને સંગઠનનાં લક્ષ્યાંકોને આગળ વધારવા માટે નવા મુખને વ્યવસ્થાપનની જરૂર છે. કંપની માટે યોગ્ય કર્મચારીઓને શોધી અને પસંદ કરવાની પ્રક્રિયામાં ભાડાપટ્ટો છેલ્લા પગલું છે. જ્યારે કંપનીને લાગે છે કે તેની જરૂરિયાતો માટે સંપૂર્ણ મેચ મળી છે ત્યારે ભાડા કરવામાં આવે છે. પગારની વાટાઘાટો થાય છે, અને કર્મચારીને નોકરીની ભૂમિકા અને જવાબદારી સમજાવે છે જ્યારે કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે.

ભરતી

ભરતી એ ફાંસલો, મુલાકાત, અને છેલ્લે જમણી નોકરી માટે યોગ્ય લોકોની પસંદગી કે ભરતી કરવાની એક લાંબી પ્રક્રિયા છે. તેઓ કહે છે કે લોકો સંસ્થાના સૌથી મોટા અસ્કયામત છે. તેઓ છે, પરંતુ ખોટા લોકો તરીકે માત્ર યોગ્ય લોકો બોજ હોઈ શકે છે, અસ્કયામતો હોવાને બદલે સંસ્થા માટે આપત્તિ. ભરતી એ મહત્વનું એચઆર ફંક્શન છે જે કામ વિશ્લેષણ સાથે શરૂ થાય છે અને જાહેરાત, મુલાકાત અને છેલ્લે યોગ્ય વ્યક્તિઓ પસંદ કરવાનું ચાલુ રાખે છે. ભરતીનો મૂળભૂત હેતુ બજારની શ્રેષ્ઠ ઉપલબ્ધ પ્રતિભાને લલચાવવાનો છે અને સંસ્થાના નફાને વધારવા માટે સંસ્થામાં યોગ્ય પ્રકારના લોકોની ભરતી કરવાની છે.

ભરતી અને ભરતી વચ્ચે શું તફાવત છે?

• સંસ્થામાં નોકરીના ખુલાસા તરફ બજારમાં શ્રેષ્ઠ ઉપલબ્ધ પ્રતિભાને લલચાવવા માટે ભરતી કરવામાં આવે છે.

• ભરતી એ ભરતી પ્રક્રિયાનો એક ભાગ છે.

• ભરતી એ ભરતી ડ્રાઇવમાં અંતિમ પગલું છે જ્યાં યોગ્ય ઉમેદવારને પસંદ કરવામાં આવે છે, અને તેને કરાર આપવામાં આવે છે.

• સંસ્થા માટે યોગ્ય કર્મચારીની ભરતી કરવી એ ભરતીનો મૂળભૂત હેતુ છે કે જે નોકરીનું વિશ્લેષણથી શરૂ થાય છે અને નવા કર્મચારીની ઇન્ડક્શન અને તાલીમ સાથે અંત થાય છે.

• ભરતી આઉટસોર્સ કરી શકાય છે, પરંતુ કર્મચારીઓની ભરતી હંમેશા સંસ્થાના સંચાલન દ્વારા જાળવી રાખવામાં આવે છે.

• ભરતી ભરતી પરાકાષ્ઠા છે.