એફએમએલએ અને એડીએ વચ્ચે તફાવત.

એફએમએલએ વિરુદ્ધ એડીએ

"એફએમએલએ" નો અર્થ "કુટુંબ અને તબીબી છોડવાની કાયદો" "1993 માં, તે કાયદો માં સહી કરવામાં આવી હતી. આ કાયદો ખાસ કરીને તેમના પરિવારો માટે કામદારોની બદલાતી જવાબદારીઓનો સામનો કરવા માટે બનાવવામાં આવ્યો હતો. "એડીએ (ADA)" નો અર્થ "અસમર્થતા ધરાવતા અમેરિકનો સાથેનો કાયદો. "આ કાયદો અપંગ લોકો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે જેમને સામાન્ય, દૈનિક પ્રવૃતિઓ ચલાવવામાં સમસ્યા છે. તેમની વચ્ચેનો મુખ્ય તફાવત એ છે કે એકના સ્વ માટે રજા અને તેમના પરિવારો માટે રજા.

બે કાયદાઓ વચ્ચેનો તફાવત તેના પર આધાર રાખે છે કે શું એક કર્મચારી માટે રજા માંગવામાં આવી રહી છે કે જે કોઈ ચોક્કસ શરત પોતાને અનુભવી રહી છે અથવા કુટુંબના સભ્ય અથવા પત્નીને કેટલીક તબીબી સ્થિતિનો અનુભવ કરાવવાની રજા છે.

50 થી વધુ કર્મચારીઓ સાથે કંપની માટે કાર્ય કરે છે તેવા કોઈપણ કર્મચારી દ્વારા એફએમએલએ લાગુ કરી શકાય છે. જો કર્મચારી 12 મહિના માટે કામ કરે છે અને ઓછામાં ઓછા 1, 250 કલાક માટે તબીબી રજાના બાર અઠવાડિયા માટે અરજી કરી શકાય છે. કુલ સમય 12 અઠવાડિયા છે જે વિસ્તૃત કરી શકાતો નથી. જો 50 કર્મચારીઓ વર્ક સાઇટના 75 માઇલની અંદર હોય તો તે લાગુ પડે છે. એડીએ (ADA) માં, તબીબી રજા માત્ર પોતાના માટે જ લાગુ કરી શકાય છે અને જો કોઈ બાળક કે પત્ની અથવા અન્ય કોઇ પરિવારના સભ્યને ધ્યાન આપવાની જરૂર નથી આ પ્રકારની રજા માટે કોઈ ચોક્કસ સમયગાળો નિર્દિષ્ટ નથી. એડીએને કંપનીના કર્મચારી દ્વારા 15 થી વધુ કર્મચારીઓ સાથે લાગુ પાડી શકાય છે અને કવરેજ માટે કોઈ ભૌગોલિક જરૂરિયાતો નથી.

એફએમએલએની રજા ગંભીર આરોગ્ય પરિસ્થિતિઓમાં લાગુ પાડી શકાય છે, જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે: ઇજા, માંદગી, હાનિ, માનસિક અથવા શારીરિક સ્થિતિ જે અમુક સ્વાસ્થ્ય પ્રદાતા દ્વારા નિરંતર સારવાર અથવા ઇનપેશન્ટ કેરની જરૂર હોય છે. હોસ્પિટલાઇઝેશન અથવા આઉટપેશન્ટ સર્જરી એ એફએમએલએ માટે ઠંડું અથવા ફલૂ નથી. એડીએની રજા ભૌતિક અથવા તબીબી ક્ષતિ માટે લાગુ કરી શકાય છે જેણે કેટલીક મુખ્ય જીવન પ્રવૃત્તિને મર્યાદિત કરી છે. બિન-ક્રોનિક અને કામચલાઉ ક્ષતિઓ અપંગતા માટેની રજા માટે ક્વોલિફાય નથી.

એડીએ હેઠળ પુનઃસ્થાપનની કાર્યવાહીમાં, એમ્પ્લોયરને ભૂતપૂર્વ કર્મચારીને તેની મૂળ સ્થિતિમાં પુનઃસ્થાપિત કરવાની જરૂર છે સિવાય કે નોકરીદાતા તે બતાવી શકે કે આ સ્થિતિ ખુલ્લી રાખવાથી અનુચિત હાડમારી બનશે જો મૂળ સ્થાને પુનઃસ્થાપિત કરવામાં ન આવે, તો એમ્પ્લોયરને કર્મચારીને ખાલી જગ્યા પર ફરીથી સોંપવું પડશે કે કેમ તે તે પદ માટે શ્રેષ્ઠ ઉમેદવાર છે કે નહીં. એફએમએલએમાં, કર્મચારીને તેના મૂળ અથવા સમકક્ષ પોઝિશનમાં પુનઃસ્થાપિત કરવામાં આવે છે. જો કર્મચારી ફરજોને સારી રીતે ચલાવી શકતા નથી, તો તે સમાપ્ત કરી શકાય છે.

એફએમએલએએ કર્મચારીને જરૂરિયાત ચકાસવા માટે હેલ્થકેર પ્રદાતા દ્વારા રજા માટેની જરૂરિયાત માટે લેખિત પ્રમાણપત્ર સાથે એમ્પ્લોયરને પ્રદાન કરવાની જરૂર છે. એડીએ એમ્પ્લોયરને ડિસેબિલિટીની ગંભીરતા વિશે પૂછપરછ પર પ્રતિબંધ મૂકતો હોય છે.તે કોઈ પણ પ્રકારની તબીબી તપાસને પ્રતિબંધિત કરે છે જ્યાં સુધી અપંગતા નોકરી સાથે સંબંધિત નથી.

સારાંશ:

1. એફએમએલએને કર્મચારી દ્વારા તેની પોતાની તબીબી સ્થિતિ માટે અથવા તબીબી સ્થિતિ સાથે કોઈ પારિવારના સભ્યની હાજરી માટે અરજી કરી શકાય છે; એડીએને માત્ર પોતાના તબીબી સ્થિતિ માટે કર્મચારી દ્વારા લાગુ કરી શકાય છે.

2 એફએમએલએને 50 થી વધુ કર્મચારીઓ સાથે કંપનીના કર્મચારી દ્વારા લાગુ કરી શકાય છે અને ભૌગોલિક મર્યાદાઓ છે; એડીએને 15 થી વધુ કર્મચારીઓ સાથે કંપનીના કર્મચારી દ્વારા લાગુ પાડી શકાય છે અને તેમાં કોઈ ભૌગોલિક મર્યાદાઓ નથી.

3 એફએમએલએ 12 અઠવાડિયાથી વધી શકતો નથી; એડીએ પાસે કોઈ સમય મર્યાદા નથી.

4 એફએમએલએએ નોકરીદાતાને રજા પછી તેના કર્મચારીને તેના મૂળ અથવા સમકક્ષ હોદ્દા પર પુનઃસ્થાપિત કરવાની જરૂર છે. જો કર્મચારી હવે નોકરી કરવા માટે અસમર્થ છે, તો તેને સમાપ્ત કરી શકાય છે; એડીએએ એમ્પ્લોયરને કર્મચારીને તેના મૂળ સ્થાને ખાલી અથવા જો તે / તેણી કદાચ શ્રેષ્ઠ ઉમેદવાર ન હોય તેવા કોઈ અન્ય સ્થાન પર પુનઃસ્થાપિત કરવાની જરૂર છે.

4 એફએમએલએ નોકરીદાતાઓને હેલ્થકેર પ્રોવાઇડર પાસેથી રજા માટેના કારણોને માન્ય કરીને લેખિત પ્રમાણપત્ર મેળવવાની મંજૂરી આપે છે; એડીએ નોકરીદાતાને રજાના કારણોની તપાસ અથવા માન્યતાને પ્રતિબંધિત કરે છે.