ટીકા અને પ્રતિક્રિયા વચ્ચે તફાવત

કી તફાવત - ટીકા અને પ્રતિક્રિયા

ટીકા અને પ્રતિસાદ એ બે શબ્દો છે જેનો ઉપયોગ કામના મૂલ્યાંકનના ઉદાહરણોમાં અથવા લોકોની મુખ્ય તફાવતને ઓળખી શકાય તે રીતે કરવામાં આવે છે. ટીકા એક જટિલ આકારણી સંદર્ભ લે છે આ ઘણી વાર પ્રાસંગિક અને નિષ્ઠુર હોઇ શકે છે. બીજી બાજુ, પ્રતિક્રિયા, વ્યક્તિ અથવા ઉત્પાદનના પ્રદર્શન વિશે આપવામાં આવેલી ટિપ્પણીઓનો ઉલ્લેખ કરે છે. ટીકા અને પ્રતિસાદ વચ્ચે મહત્વનો તફાવત એ છે કે જ્યારે ટીકા ઘણીવાર અન્ય વ્યક્તિને નક્કી કરવા અને નમ્ર વલણ અપનાવવાની સાથે આવે છે , પ્રતિક્રિયા માત્ર માહિતીની રજૂઆત છે જે વ્યક્તિગતને વિકાસ કરો આ લેખ દ્વારા આપણે બે શબ્દો વચ્ચેના તફાવતનું પરીક્ષણ કરીશું.

ટીકા શું છે?

ટીકા એ પ્રભાવનું નિર્ણાયક મૂલ્યાંકન, કોઈ વ્યક્તિનું વર્તન, અથવા સાહિત્યિક અથવા કલાત્મક કાર્ય નો ઉલ્લેખ કરે છે જ્યારે લોકો અન્ય લોકો દ્વારા ટીકા કરવામાં આવે છે, ત્યારે તે રીસીવર માટે ખૂબ જ અપ્રિય અનુભવ હોઈ શકે છે, કારણ કે ટીકા મોટે ભાગે વ્યક્તિના ખામી અથવા નબળાઈઓ પર ભાર મૂકે છે. એટલા માટે મોટાભાગના લોકો માને છે કે ટીકામાં રીસીવરને ઘણીવાર લાગણીભર્યા લાગણી માટે બનાવવામાં આવે છે.

ટીકાઓના સમયે મુખ્યત્વે બે પ્રકાર છે. તેઓ રચનાત્મક અને વિનાશક આલોચના છે. વ્યક્તિમાં હકારાત્મક ફેરફાર કરવાના ઉદ્દેશથી રચનાત્મક ટીકા આપવામાં આવે છે. તેનો હેતુ ક્ષમતાઓ વિકસાવવા અથવા વ્યક્તિગત વર્તનને બદલવાનો છે. જોકે વિનાશક આલોચના, વ્યક્તિમાં કોઈ પણ પ્રગતિશીલ વિકાસ કરવાના હેતુ નથી. તેનાથી વિપરીત, તે વ્યક્તિના આત્મસન્માનને ઠોકરે છે. વિનાશક આલોચના વ્યક્તિગત લાગણીને પણ બનાવી શકે છે, જો તે નિષ્ફળતા હતી.

વ્યક્તિગત સિવાય, ટીકા સાહિત્યિક અથવા કલાત્મક કાર્યોમાં પણ ઉદ્દેશિત કરી શકાય છે, જેમાં કિસ્સામાં ટીકાકારો અન્યના કાર્યોની સમીક્ષા કરે છે અને સાહિત્યિક આલોષણ કરે છે. આ દ્વારા, ટીકાકારોએ હકારાત્મક અને સાહિત્યિક કાર્યોના નકારાત્મક પર પ્રકાશ પાડે છે. આ ઘણી વાર ખૂબ વ્યક્તિલક્ષી એકાઉન્ટ્સ હોઈ શકે છે

પ્રતિસાદ શું છે?

પ્રતિસાદનો ઉલ્લેખ ઉત્પાદન અથવા વ્યક્તિગત કામગીરી વિશેની ટિપ્પણીઓ . ચાલો આને સરળ ઉદાહરણ દ્વારા સમજીએ. એક સંસ્થા જે બજાર માટે નવા ઉત્પાદનને રિલીઝ કરે છે તે ઉત્પાદનના જાહેર જનતાના પ્રતિભાવનું મૂલ્યાંકન કરવા માંગે છે. આ હેતુ માટે, સંસ્થા નાની ઇવેન્ટની યોજના ધરાવે છે જેમાં સેમ્પલ પ્રોડક્ટ્સ સામાન્ય જનતાને આપવામાં આવે છે, અને પ્રતિસાદની વિનંતી કરે છે. પ્રતિસાદ સંસ્થાને લોકોને સમજવા માટે પ્રદાન કરે છે કે લોકો દ્વારા ઉત્પાદન કેટલી સારી રીતે પ્રાપ્ત થાય છે અને તે પ્રમાણે તેમના કાર્યવાહીમાં ફેરફાર થાય છે.

લોકો માટે પણ અભિપ્રાય આપી શકાય છે. કોઈ સંસ્થાના ઉદાહરણ માટે, મેનેજર નવા કર્મચારીઓને નવા પૂરા થયેલા પ્રોજેક્ટ પર પ્રતિક્રિયા આપી શકે છે. કર્મચારીઓ માટે આ લાભદાયક છે કારણ કે તે તેમની તાકાત, નબળાઈઓ, અને જરૂરી ફેરફારો કે જે હકીકતલક્ષી, ઉદ્દેશ્યમાં અમલીકરણની જરૂર છે તે નિર્દેશ કરે છે.

ટીકા અને અભિપ્રાય વચ્ચે શું તફાવત છે?

આલોચના અને પ્રતિક્રિયાઓની વ્યાખ્યા:

ટીકા: ટીકા એ પ્રભાવનું જટિલ મૂલ્યાંકન, કોઈ વ્યક્તિનું વર્તન અથવા સાહિત્યિક અથવા કલાત્મક કાર્યને દર્શાવે છે.

પ્રતિસાદ: અભિપ્રાય ઉત્પાદન અથવા વ્યક્તિગત પ્રદર્શન વિશેની ટિપ્પણીઓનો ઉલ્લેખ કરે છે

ટીકા અને અભિપ્રાયની લાક્ષણિકતાઓ:

કુદરત:

ટીકા: ટીકા ઘણીવાર વ્યક્તિલક્ષી હોઇ શકે છે

પ્રતિસાદ: પ્રતિક્રિયા સામાન્ય રીતે ઉદ્દેશ્ય છે.

અસર:

ટીકા: ટીકા સામાન્ય રીતે નિરુત્સાહ હોવાથી, તેના પર વ્યક્તિ પર નકારાત્મક અસર થઈ શકે છે.

અભિપ્રાય: વ્યક્તિત્વની પ્રતિક્રિયા વ્યક્તિને તેની શક્તિઓનો સમાધાન કરતી વખતે તેની ભૂલો પર કામ કરવા માટે સહાય કરે છે.

ચિત્ર સૌજન્ય:

1. જોશુઆ રેનોલ્ડ્સ દ્વારા "સેમ્યુઅલ જોહ્ન્સન", મૂળ ઇંગલિશ માં વિકિપીડિયા, અપલોડ 21: 07, 2005 જૂન 14 દ્વારા વાઇડ: વપરાશકર્તા: GeogreScanned માંથી: રોજર્સ, પેટ (2001). ઇંગ્લીશ સાહિત્યનું ઓક્સફોર્ડ ઇલસ્ટ્રેટેડ હિસ્ટ્રી. ઓક્સફોર્ડ યુનિવર્સિટી પ્રેસ, પૃ. 241. આઇએસબીએન 1435295811. [જાહેર ડોમેન] બાય કોમન્સ

2. પ્રતિસાદ, મેન, ટોક, કોમ્યુનિકેશન 796135 દ્વારા ગેરાલ્ટ [પબ્લિક ડોમેન] પિકાબેય દ્વારા