નિર્ધારિત લાભ અને નિર્ધારિત યોગદાન પેન્શન વચ્ચે તફાવત

કી તફાવત - નિર્ધારિત લાભ વિ વ્યાખ્યાયિત ફાળો પેન્શન

નિર્ધારિત લાભ અને નિર્ધારિત પ્રદાન પેન્શન એ રોકાણના બે સ્વરૂપો છે જે નિવૃત્તિ વય માટે આવકનું આયોજન કરવા સક્ષમ બનાવે છે; જો કે, આ બે શબ્દો ઘણીવાર એકબીજાના બદલે વાપરવામાં આવે છે. પરિણામ સ્વરૂપે, બે વચ્ચેના તફાવતને સ્પષ્ટપણે ઓળખવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે. નિર્ધારિત લાભ પેન્શન અને નિર્ધારિત પ્રદાન પેન્શન વચ્ચેના મુખ્ય તફાવત એ છે કે નિર્ધારિત લાભ પેન્શન એક પેન્શન પ્લાન છે જેમાં એમ્પ્લોયર કર્મચારીની નિવૃત્તિ પર બાંયધરીકૃત એકલ રકમ સાથે ફાળો આપે છે જે તેના આધારે નિર્ધારિત છે કર્મચારીના પગારનો ઇતિહાસ અને અન્ય પરિબળો જ્યારે એક નિર્ધારિત યોગદાન પેન્શન એક બચત અને રોકાણ યોજના છે જે કર્મચારીએ રોજગાર ગુમાવ્યા બાદ આવક પૂરી પાડે છે.

વિષયવસ્તુ

1 ઝાંખી અને કી તફાવત
2 નિર્ધારિત લાભ પૅન્શન શું છે? 3 એક નિર્ધારિત ફાળો પેન્શન શું છે
4 નિર્ધારિત લાભ અને નિર્ધારિત યોગદાન પેન્શન વચ્ચે સમાનતા
5 સાઇડ બાય સાઇડ સરખામણી - ટેબ્યુલર ફોર્મમાં નિર્ધારિત લાભ વિ વ્યાખ્યાયિત ફાળો પેન
6 સારાંશ
નિર્ધારિત લાભ પૅન્શન શું છે?

નિર્ધારિત લાભ પેન્શન એ પેન્શન યોજના છે જેમાં એમ્પ્લોયર કર્મચારીની નિવૃત્તિ પર ગેરંટીકૃત ગઠ્ઠાં રકમ સાથેનું યોગદાન આપે છે જે કર્મચારીના પગાર ઇતિહાસ, વય, સેવાના વર્ષો અને અન્ય વિવિધ પરિબળો પર આધારીત છે. નિવૃત્તિ સમયે, કર્મચારીઓ એકમાત્ર રકમ અથવા મુનસફી પર માસિક ચુકવણી તરીકે પેન્શન ફંડ મેળવવા માટે હકદાર છે. કર્મચારીઓની નિવૃત્તિ પરના ભંડોળની રકમ પર થોડું નિયંત્રણ હોય છે નિર્ધારિત લાભ પૅન્શન રકમની ગણતરી કરવા માટે નીચેના સૂત્રનો ઉપયોગ થાય છે.

પેન્શન ઇન્કમ = પેન્ડેશનીલ સર્વિસ / એક્સચ્યુલ રેટ * પૅન્ડેન્શિયલ કમાણી

પૅન્ડેન્શિયલ સર્વિસ

કર્મચારી પેન્શન યોજનાનો એક ભાગ રહ્યો છે તે વર્ષની સંખ્યા છે ઉપરોક્ત દર દરેક વર્ષ માટે કમાણીનો પ્રમાણ કર્મચારીને પેન્શન તરીકે પ્રાપ્ત થશે (આ સામાન્ય રીતે 1 / 60th અથવા 1 / 80th તરીકે ગણવામાં આવે છે)
પેન્ડેન્શિયલ કમાણી કારકિર્દી પર સરેરાશ નિવૃત્તિ / વેતન પર પગાર છે
ઇ. જી. એમ્પ્લોયી એ 12 વર્ષ માટે પેન્શન યોજનાનો ભાગ હતો અને દર વર્ષે $ 58,000 ની પગાર સાથે નિવૃત્ત થાય છે. આ સ્કીમમાં 1 / 80th નો સંચય દર છે. આમ, પેન્શન આવક = 12/80 * $ 58, 000 = $ 8, 700

નિર્ધારિત લાભ પૅન્શનમાં જાતો મળી શકે છે જ્યાં કર્મચારીનું યોગદાન પણ સામાન્ય છે, ખાસ કરીને જાહેર ક્ષેત્રમાં. કર્મચારી દ્વારા જો કોઈ યોગદાન કરવામાં આવ્યું ન હોય અને એમ્પ્લોયર કર્મચારીના પગારમાંથી યોગદાન રોકતા ન હોય તો નિર્ધારિત લાભ સંપૂર્ણપણે કરપાત્ર છે. તે કિસ્સામાં, ભંડોળને આવકવેરા તરીકેની કુલ રકમમાં શામેલ કરવામાં આવશે. વળી, જો કર્મચારી 55 વર્ષની ઉંમર પહેલાં નિવૃત્ત થાય તો પેન્શન પેનલ્ટી તરીકે 10% કરને પાત્ર હોઈ શકે છે. એવું કહેવાય છે કે, અમુક કેસોમાં બીમારી અને અપંગતા માટે કેટલાક અપવાદ પણ છે.

નિર્ધારિત ફાળો પેન્શન શું છે?

નિર્ધારિત પ્રદાન પેન્શનને બચત અને રોકાણ યોજના તરીકે ઓળખવામાં આવે છે જે કર્મચારીએ રોજગાર ગુમાવ્યા બાદ આવક પૂરી પાડે છે. બીજા શબ્દોમાં, તે નિવૃત્તિ યોજના છે જેમાં કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર બંને સામયિક યોગદાન આપે છે. આ યોગદાન કર વિલંબિત છે (કર ચુકવણીઓ ભવિષ્યની તારીખ સુધી વિલંબિત થઈ શકે છે) જ્યાં સુધી તેમાંથી ઉપાડ કરવામાં ન આવે ત્યાં સુધી. નિર્ધારિત યોગદાન પેન્શન યોજનામાં, ત્યાં કોઈ નિશ્ચિત નિશ્ચિત પેન્શન નથી. નિર્ધારિત પ્રદાન પેન્શન ખૂબ જ નાની વયે શરૂ કરી શકાય છે, અને વ્યક્તિગત જરૂરિયાતો પર આધાર રાખીને, ઘણા વિકલ્પો પસંદ કરવા માટે ઉપલબ્ધ છે. આઇઆરએ, 401 (કે) પ્લાન અને 403 (બી) પ્લાન એ સૌથી વ્યાપક રીતે ઉપલબ્ધ પ્રદાન પેન્શન યોજના છે.

વ્યક્તિગત રિટાયરમેન્ટ એકાઉન્ટ (આઈઆરએ)

ઇરા સાથે, કર્મચારી નોકરીદાતા, બેન્કિંગ સંસ્થા અથવા ઇન્વેસ્ટમેન્ટ કંપની દ્વારા સેટ કરેલ એકાઉન્ટમાં નિવૃત્તિ બચત માટે અમુક ચોક્કસ રકમનું રોકાણ કરે છે. ઇરામાં, ભંડોળના બદલામાં

401 (k) પ્લાન

401 (કે) પ્લાન પેદા કરવા માટે વિવિધ રોકાણ વિકલ્પોમાં વિખેરાયેલા છે નોકરીદાતાઓ દ્વારા પ્રસ્થાપિત કરાયેલી એક રોકાણ યોજના છે, જે પ્રિ-ટેક્સ પર પાત્ર કર્મચારીઓ માટે પગારમાં વિલંબિત યોગદાન આપે છે. આધાર 401 (કે) સામાન્ય રીતે ઉચ્ચ ફાળો મર્યાદાને આધિન હોય છે અને મર્યાદિત સુગમતા

403 (બી) પ્લાન

403 (બી) પ્લાન જાહેર શાળાઓના કર્મચારીઓ માટે 403 (બી) જેવી નિવૃત્તિ યોજના છે અને કર- મુક્તિ સંસ્થાઓ તેને કરવેરા શેલ્ટર એન્ય્યુટી (ટીએસએ) યોજના તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે.

નિર્ધારિત યોગદાન પેન્શન પ્લાનનો પણ પ્રારંભિક મુક્તિ વેરો 10% જેટલો હોય છે જો ભંડોળ 59 વર્ષની ઉંમર પહેલાં રદ કરવામાં આવે છે.

નિર્ધારિત લાભ પૅન્શન અને નિર્ધારિત યોગદાન પેન્શન વચ્ચે સમાનતા શું છે?

બન્ને વ્યાખ્યાયિત બેનિફિટ પેન્શન અને નિર્ધારિત પ્રદાન પેન્શનમાં ભંડોળ પ્રારંભિક ખસી પર 10% ના વેરાના આધારે છે.

નિર્ધારિત લાભ પૅન્શન અને નિર્ધારિત ફાળો પેન્શન વચ્ચેનો તફાવત શું છે?

  • નિર્ધારિત લાભ પૅન્શન વિ વ્યાખ્યાયિત ફાળો પેન્શન

નિર્ધારિત લાભ પેન્શન એ પેન્શન યોજના છે જેમાં એમ્પ્લોયર કર્મચારીની નિવૃત્તિ પર નિર્ધારિત ગઠબંધન સાથે ફાળો આપે છે જે તેના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે. કર્મચારી પગાર ઇતિહાસ અને અન્ય પરિબળો

નિર્ધારિત યોગદાન પેન્શનને બચત અને રોકાણ યોજના તરીકે ઓળખવામાં આવે છે જે કર્મચારીએ રોજગાર ગુમાવ્યા બાદ આવક પૂરી પાડે છે.

યોગદાન

સામાન્ય રીતે, એમ્પ્લોયર વ્યાખ્યાયિત લાભ પેન્શનમાં યોગદાન આપે છે. નિર્ધારિત પ્રદાન પેન્શનમાં, એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી બંને, નિવૃત્તિ યોજનામાં યોગદાન આપે છે.
રકમ
નિર્ધારિત લાભ યોજનામાં પેન્શન રકમ ફોર્મ્યુલા (પેન્શન આવક = પૅન્ડેશનની સેવા / ઉપાર્જન દર * પૅન્ડેન્શિયલ કમાણી) માંથી લેવામાં આવે છે. નિર્ધારિત પ્રદાન યોજનામાં યોગદાનની રકમ ધ્યાનમાં રાખીને યોજનાના પ્રકાર પર આધારિત હોય છે.
સારાંશ - નિર્ધારિત લાભ પેન્શન વિ નિર્ધારિત ફાળો પેન્શન
વ્યાખ્યાયિત લાભ પેન્શન અને નિર્ધારિત પ્રદાન પેન્શન વચ્ચેનો તફાવત મુખ્યત્વે પ્લાનની ભંડોળ પર આધાર રાખે છે. નિર્ધારિત લાભ પેન્શન સામાન્ય રીતે એમ્પ્લોયર દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડતું એક યોજના છે, નિયત યોગદાન પેન્શન એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી બંને દ્વારા કરવામાં આવેલા યોગદાન પર આધારિત છે. નિર્ધારિત ફાળો પેન્શન નિર્ધારિત લાભ પેન્શનની તુલનામાં વધુ સાનુકૂળ છે કારણ કે તે રોકાણકારને પસંદગી કરવા માટે વિવિધ વિકલ્પો આપે છે. જો કે, સમાન પ્રકારના ઉદ્દેશ્યોને પૂર્ણ કરવા માટે બન્ને પ્રકારની યોજનાઓ શરૂ કરવામાં આવી છે, જે નિવૃત્તિની અવધિની એકલી રકમની ઉપલબ્ધતાને સુનિશ્ચિત કરવાનું છે. નિર્ધારિત લાભ પૅન્શન વિ વ્યાખ્યાયિત ફાળો પેન્શનના PDF સંસ્કરણને ડાઉનલોડ કરો

તમે આ લેખનું PDF સંસ્કરણ ડાઉનલોડ કરી શકો છો અને ટાંકણી નોટ્સ મુજબ તેને ઑફલાઇન હેતુઓ માટે ઉપયોગ કરી શકો છો. કૃપા કરીને અહીં PDF સંસ્કરણ ડાઉનલોડ કરો નિર્ધારિત લાભ અને નિર્ધારિત ફાળો પેન્શન વચ્ચે તફાવત.

સંદર્ભો:

1. "નિર્ધારિત લાભ પેન્શન યોજનાઓ સમજાવી. "મની એડવાઇસ સર્વિસ. એન. પી. , n. ડી. વેબ અહીં ઉપલબ્ધ 26 જૂન 2017.

2 "વ્યાખ્યાયિત લાભ પેન્શન પ્લાન કેવી રીતે નિર્ધારિત પ્રદાન યોજનાથી અલગ પડે છે? "ઇન્વેસ્ટોપેડિયા એન. પી. , 08 નવે. 2016. વેબ અહીં ઉપલબ્ધ 26 જૂન 2017.

3. "નિર્ધારિત ફાળો નિવૃત્તિ યોજનાઓ "નિર્ધારિત પ્રદાન નિવૃત્તિ યોજનાઓ | માય રીટર્નમેન્ટ પેચેક સંસ્થા એન. પી. , n. ડી. વેબ અહીં ઉપલબ્ધ 26 જૂન 2017.

ચિત્ર સૌજન્ય:
1. અમેરિકન એડવાઇઝર્સ ગ્રૂપ દ્વારા "નિવૃત્તિ મની" (સીસી બાય-એસએ 2. 0) ફ્લિકર દ્વારા