ઉંમર અને કાર્યકાળ વચ્ચેનો તફાવત

ઉંમર વિજેતા કાર્યકાળ

માં જીવનમાં મેળવી લીધેલા અનુભવને વ્યાખ્યાયિત કરે છે. ઉંમર અને કાર્યકાળ એ વ્યક્તિને ભાડે રાખતા બે મહત્ત્વના પરિબળો છે. ઉંમર એક અથવા ઘણા સંસ્થાઓમાં તેમના જીવન માં મેળવી છે અનુભવ અને જીવનકાળ વ્યાખ્યાયિત કરે છે વ્યાખ્યાયિત સમય એક એક કે ઘણા સંસ્થાઓ સેવા આપી છે વય પણ કુલ વર્ષોની ધારણા કરી શકાય છે કે જે વ્યક્તિ જન્મ પછીથી જીવ્યા છે, પરંતુ જ્યારે આપણે વ્યાવસાયિક જીવનના સંદર્ભમાં વાત કરીએ છીએ ત્યારે અમે તેના વ્યાવસાયિક કારકિર્દીની શરૂઆત કરતા વર્ષની વય ગણતરી કરવાનું શરૂ કર્યું છે. એક વ્યક્તિ દ્વારા સંસ્થા છોડી જવાથી જોડાવાથી પસાર થતા વર્ષોની સંખ્યાને કાર્યકાળ કહેવામાં આવે છે. એક વ્યક્તિની વ્યાવસાયિક ક્ષમતાઓ વિશે વર્ણવવા માટે બંને વય અને કાર્યકાળનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે.

એક વ્યક્તિ વૃદ્ધ થતી હોવાથી તે ઘણીવાર એવું બને છે કે તે કોઈ ચોક્કસ ક્ષેત્રમાં અનુભવ મેળવે છે, જેથી જ્યારે આપણે તેમની ઉંમર વિશે વાત કરીએ ત્યારે તે ઘણીવાર તે ચોક્કસ ક્ષેત્રમાં ખર્ચ કરેલા વર્ષોનો ઉલ્લેખ કરે છે અને હવે તેના મુખ્ય છે ઉંમર પરિપક્વતા વ્યાખ્યાયિત કરે છે અને એક વ્યક્તિના વિશ્વાસની ઉંમર સાથે તે વધે છે તે સરળતા સાથે વધુ અને વધુ જટિલ નિર્ણયો લેવા સક્ષમ છે. વિશ્વભરની કંપનીઓ અને સંગઠનો ઉચ્ચ પદાનુક્રમમાં નોકરીઓ માટે વય પસંદ કરે છે જે મહાન જવાબદારીઓ લે છે અને સારા નિર્ણયની માંગણી કરે છે. વય જૂની કહે છે કે 'જે માણસ તે બુદ્ધિમાન માણસ છે તે તે હશે' લગભગ તમામ લોકો માટે સાચું છે.

એક વ્યક્તિ પોતાના વ્યવસાયિક કારકિર્દીનો પ્રારંભ કરે છે તે વેપારની યુક્તિઓ શીખે છે અને તે ચોક્કસ સમયગાળા પછી જ તે ચપળતાપૂર્વક પરિસ્થિતિઓનું સંચાલન કરી શકે છે. વધુ વખત તે નોકરી પર સ્વિચ કરવાનો પ્રયાસ કરે છે, જેથી તેઓ વિવિધ કંપનીઓમાં કરેલા કામમાંથી અનુભવ મેળવી શકે. આ માત્ર તેને નિષ્ણાત બનાવતા નથી પણ નોકરી દરમિયાન વિવિધ પ્રકારની પરિસ્થિતિઓમાં પરિણમે છે. ચોક્કસ કંપની છોડવા માટે જોડાવાથી દરેક સમયગાળાને તે ચોક્કસ કંપનીમાં તેમના કામનો સમય કહેવામાં આવે છે. કાર્યકાળ કોઈપણ નંબર દિવસ, મહિનાઓ કે વર્ષો સુધી રહે છે. સામાન્ય રીતે લોકો કોઈ એક કંપનીમાં વળગી રહે છે, જો તેમને એવી કંપનીમાં નોકરીની સંતોષ મળે છે, તો તેમની સંપૂર્ણ નોકરીનો સમયગાળો એક જ મુદતમાં પૂર્ણ થાય છે. વ્યક્તિની વ્યાવસાયિક કારકીર્દિ સારી છે, જો તેના પાસે થોડાક સંખ્યાના સમયગાળા હોય અને તે લાંબા સમયગાળાના હોય.

ઉંમર વિજેતા કાર્યકાળ

માનવ સંસાધન વિભાગ માટે ઉંમર અને કાર્યકાળ ખૂબ મહત્વનું છે કારણ કે આ બે પરિબળો વ્યક્તિની ભરતી પહેલાં કાળજીપૂર્વક જોવામાં આવે છે.

• એક વ્યક્તિની ઉંમર તે નક્કી કરે છે કે તે વર્ષોથી જીવે છે અથવા વ્યવસાયિક દ્રષ્ટિએ તેણે પોતાના જીવનમાં એક અથવા અનેક સંગઠનોમાં અનુભવ મેળવ્યો છે પરંતુ કાર્યકાળ એ ચોક્કસ સમયગાળાને વ્યાખ્યાયિત કરે છે કે કોઈ વ્યક્તિએ કોઈ ચોક્કસ નોકરીમાં ખર્ચ કર્યો છે.

• ઉંમર પરિપક્વતા અને નિપુણતાના એક ચોક્કસ નિશાની છે જ્યાં મુદતની ખાતરી આપી શકાતી નથી.

• ઉંમર હંમેશાં વર્ષોમાં ગણવામાં આવે છે પરંતુ સમય કોઈ પણ એકમમાં હોઈ શકે છે.

• મુદત કરતાં નોકરી માટે પસંદગીની ઉંમર એ પસંદગીનું માપદંડ છે

• કામના તેજસ્વી કાર્યકાળ માટે ઉંમર ક્યારેક અવગણના કરી શકાય છે.

• નામાંકિત સંસ્થામાં ઉત્તમ કાર્યકાળથી યુવાન પ્રોડિજિ, કેટલીકવાર પ્રખ્યાત નોકરી પરની લડાઈમાં જૂના ઘોડાને હરાવી શકે છે.