401 કે અને પેન્શન વચ્ચેનો તફાવત

401 કે વિ પેન્શન

તે ભવિષ્ય માટે બચાવવા માટે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે; તે જ સમયે નિવૃત્તિ યોજનાને સમજદારીથી પસંદ કરવાનું પણ તે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે જેથી શ્રેષ્ઠ લાભ મળે. ઘણી નિવૃત્તિ યોજનાઓ યુ.એસ.માં લોકપ્રિય છે, પરંતુ અહીં અમે પેન્શન યોજના અને 401 કરોડ યોજના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીશું. આ બંનેમાં તેમની વિશિષ્ટ લક્ષણો, અને ગુણદોષ છે, અને આ લેખમાં, તેમના મતભેદોને પ્રકાશિત કરવામાં આવશે. બન્ને સારી યોજનાઓ છે જે નિવૃત્તિ પછી આરામદાયક ભવિષ્ય માટે લોકો દ્વારા લેવામાં આવે છે.

401 કે

યુ.એસ. માં 401 કે પ્રકાર આજે નિવૃત્તિ યોજનાની સૌથી લોકપ્રિય પ્રકાર છે. તે એમ્પ્લોયર દ્વારા આયોજન કરવામાં આવ્યું છે, જોકે તકનીકી રીતે ફાળો કર્મચારી દ્વારા છે. તે વાસ્તવમાં ભાવિ માટે બચત છે જેમાં એમ્પ્લોયર કર્મચારીના પગારનો અમુક ભાગ પાછો રાખે છે અને તેને ફંડના ફાળા તરીકે ઉપયોગ કરે છે જે કર્મચારીને નિવૃત્તિ પછી મળે છે. આ કપાત કર વિલંબિત છે, જે આ યોજના માટે પસંદ કરેલા કોઈપણ માટે લાભ છે. તમે તમારા 401 કરોડ ભંડોળમાં વાર્ષિક $ 4000 સુધી યોગદાન આપી શકો છો અને જ્યાં સુધી તમે નિવૃત્તિ સમયે માસિક ચૂકવણી પ્રાપ્ત ન કરો ત્યાં સુધી કર વિલંબિત છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, એમ્પ્લોયર કર્મચારી દ્વારા યોગદાન સાથે મેળ ખાય છે. આ બન્ને યોગદાન પ્રવર્તમાન દર મુજબ વ્યાજ ચૂકવે છે.

401 કરોડની યોજના ખૂબ જ અસરકારક નિવૃત્તિ યોજનાઓ છે, જે તમને નિવૃત્તિ બાદ નાણાકીય સુરક્ષાના સંદર્ભમાં શ્રેષ્ઠ ઢાલ આપવા સક્ષમ છે, સરકાર અને એમ્પ્લોયર તમને વચગાળાના ઉપાડ માટે જવા માટે પ્રોત્સાહિત નહીં કરે. એટલા માટે 401 કરોડ યોજનામાં વહેલી તકે ખસી જવા માટે ઇચ્છા વ્યક્ત કરનાર ભારે કર દંડ. તમે ઓછામાં ઓછા 59 ½ વર્ષનાં હો અને જો ફંડ ઓછામાં ઓછું 5 વર્ષનું હોય તો જ ઉપાડ માટે લાયક છે. જો તમે 59 1/2 વર્ષની વય પહેલાં પૈસા પાછો ખેંચી લો તો આઇઆરએસ દ્વારા 10% દંડ લાદવામાં આવ્યો છે.

તમે તમારા 401 કે એકાઉન્ટમાંથી પ્રારંભિક ઉપાડની ઘટનામાં કડક કરના દંડની ચૂકવણીની પરિસ્થિતિને ટાળી શકો છો, જ્યાં સુધી 401 કરોડના ખાતા સંબંધિત સચોટ ખસી નિયમોમાં તમે વળગી રહેશો.

401 કરોડ યોજના નિશ્ચેતના ખાતા બેલેન્સ સામે લોન ઉધાર કરવાની પરવાનગી આપે છે. તમે નિશ્ચેત કરેલ એકાઉન્ટ બેલેન્સમાંથી 50% સુધીની લોન ઉધાર કરી શકો છો. લોનની મહત્તમ રકમ 50, 000 ના આંકથી વધારે ન હોવી જોઇએ. 5 વર્ષની મુદતની અંદર આ લોનનું વળતર હોવું જોઈએ.

જો તમે જોશો તો તમારા જૂના 401 કરોડ યોજનાનું પરિવહન કરવું શક્ય છે, અને જો તમારા નવા એમ્પ્લોયરની 401 કરોડ યોજના છે ઘણી પ્રકારની 401 કરોડ યોજનાઓ છે અને કોઈ તેની જરૂરિયાતો અનુસાર પસંદ કરી શકે છે.

પેન્શન

નિવૃત્તિ યોજના તરીકે પેન્શન હંમેશા ત્યાં રહ્યું છે. આ કર્મચારી માટે ભંડોળનું નિર્માણ કરે છે, જે તે તેમની નિવૃત્તિ સમયે મેળવે છે.પેન્શન યોજનાનો મુખ્ય આકર્ષણ એ છે કે ભંડોળમાં યોગદાન એમ્પ્લોયર દ્વારા કરવામાં આવે છે. આ ફાળો ઘણીવાર કર્મચારીની ચૂકવણી પર આધાર રાખે છે. કર્મચારીઓને દર વર્ષે કોઈ કર લાભ નથી કારણ કે તે ફંડમાં કોઈ યોગદાન આપતું નથી. કરમુક્તિનું મૂલ્યાંકન તે ચુકવણી પર કરવામાં આવે છે, જે એકીકૃત હોઈ શકે છે અથવા દર મહિને ચૂકવણીની શ્રેણી મારફતે કરી શકાય છે.

401 કરોડ અને પેન્શન વચ્ચેનો તફાવત

બંને 401 કરોડ તેમજ પેન્શન નિવૃત્તિની યોજના છે, અને વૃદ્ધાવસ્થામાં સારા નાણાકીય સ્વાસ્થ્યની ખાતરી આપે છે. પેન્શનની યોજના લાંબા સમયથી આવી છે પરંતુ 401 કરોડ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં ધીમે ધીમે પેન્શનની જગ્યાએ બદલી રહ્યા છે. પેન્શન એક જૂની ફેશનવાળી નિવૃત્તિ યોજના છે, જ્યાં કોઈ ફાળો આપ્યા વિના, કર્મચારી દર મહિને પૂર્વનિર્ધારિત રકમ મેળવે છે. આ રકમ પગાર તેમજ સેવાના વર્ષોની સંખ્યા પર આધારિત છે.

બીજી તરફ, 401 કરોડના યોગદાન મોટેભાગે એમ્પ્લોયર દ્વારા ચૂકવવામાં આવેલા પગારની ટકાવારીના સ્વરૂપમાં કર્મચારી દ્વારા કરવામાં આવે છે. તેનો અર્થ એ કે કર્મચારીને 401 કરોડ યોજનામાં તેના રોકાણ પર નિયંત્રણ છે અને તે તેના યોગદાનને વધારવા અથવા ઘટાડવાનું પસંદ કરી શકે છે જે પેન્શન યોજનામાં શક્ય નથી.

401 કરોડ અને પેન્શન વચ્ચેનો બીજો મોટો તફાવત ચુકવણીની ગેરંટીમાં રહેલો છે. જ્યારે પેન્શન યોજનામાં, નિવૃત્તિ લેનારને એક નિવૃત્તિની રકમ મેળવવા માટે એમ્પ્લોયર વધુ અથવા ઓછી ખાતરી આપે છે, તે 401 કરોડથી વધુ નથી. અહીં તે જે રકમ મેળવે છે તે સમયાંતરે તેમણે કરેલા યોગદાન પર આધારિત છે અને વ્યાજ દર અલગ અલગ સમયે લાગુ થાય છે.

રીકેપ:

પેન્શન યોજનાઓ સાથે, કર્મચારીઓને દર મહિને નિવૃત્તિના માસિક ચેકનો નિર્ધારિત કરવામાં આવે છે, તે 401 કરોડ સાથે નથી.

કર્મચારીઓ દ્વારા પેન્શન સંપૂર્ણપણે પ્રાયોજિત થાય છે, જ્યારે 401 કરોડ કર્મચારી દ્વારા પ્રાયોજિત કરવામાં આવે છે.

યોગદાન કર્મચારીઓ દ્વારા 401 કરોડમાં નિયંત્રિત થાય છે, જ્યારે તે પેન્શન યોજનામાં નથી.

401 કરોડની યોજના નિશ્ચેત થયેલ ખાતાની બેલેન્સ સામે લોનની મંજૂરી આપે છે

નિષ્કર્ષમાં કહી શકાય કે પેન્શન યોજના આકર્ષક હોવા છતાં, કર્મચારીઓ દ્વારા કોઈ નિયંત્રણ નહીં આપે છે, અને જેમ કે ધીમે ધીમે 401 કરોડ યોજનાઓ દ્વારા બદલવામાં આવે છે. વર્તમાનમાં, કર્મચારીઓ બંને યોજનાઓમાં ભાગ લેવા માટે શક્ય છે, જો બંને યોજનાઓ એમ્પ્લોયર સાથે ઉપલબ્ધ હોય તો.

કોઈ પણ 401 કરોડ યોજનાનો મુખ્ય લાભ વિલંબિત કરવેરા છે, પરંતુ જો કોઈ યોજનાની પાકતી મુદત પહેલાં તે પાછો ખેંચી લેવાની જરૂર હોય તો દંડ થાય છે. જો કોઈ વ્યકિતને તાત્કાલિક નાણાંની આવશ્યકતા હોય તો તરલતાની મુશ્કેલીઓ પણ હોય છે.