MBTI અને DISC વચ્ચેના તફાવત.

MBTI vs DISC

MBTI અને DISC એ બે મનોવૈજ્ઞાનિક સાધનો છે જે વ્યક્તિના અનુમાન અને મૂલ્યાંકનને મંજૂરી આપે છે. સમગ્ર વિશ્વમાં ઘણા સંસ્થાઓ અને સંસ્થાઓમાં બંને પરીક્ષણોનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે.

બેમાંથી જૂની MBTI અથવા મ્યેર્સ-બ્રિગ્સ પ્રકાર સૂચક છે. વ્યક્તિનું વ્યક્તિત્વ પ્રકાર, દ્રષ્ટિકોણ, વિચારસરણી પ્રક્રિયા અને દ્રષ્ટિકોણ નક્કી કરવા અને રૂપરેખા કરવા માટે તે પ્રમાણભૂત સાધન છે. તે માતા અને પુત્રી ટીમ, કેથરિન કૂક બ્રિગ્સ અને પુત્રી ઇસાબેલ બ્રિગ્સ મિયર્સ દ્વારા 1943 માં વિકસાવવામાં આવી હતી. તે તેના ક્ષેત્રમાં એક પ્રમાણભૂત સાધન છે. મ્યેર્સ-બ્રિગ્સ પ્રકાર સૂચક કાર્લ જંગના કામ પર આધારિત છે.

સાધન જુદી જુદી જુદી જુદી પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરે છે: દ્રષ્ટિ વિ. ચુકાદો (બાહ્ય વિશ્વ સાથે વ્યવહાર), વિવર્તન વિ. અંતઃસ્વભાવ (વિશ્વની દિશા), વિચારીને વિભાવના (નિર્ણય લેવાની) અને સેન્સિંગ વિ. સાહજિક (માહિતી ભેગી કરવાની રીતો)

પર્સેપ્શન વિ. ચુકાદો એકના વલણ સાથે વ્યવહાર કરે છે; સેન્સિંગ વિ. સાહજિક અને વિચાર વિ. વિધેય કાર્ય સાથે સંકળાયેલા છે. છેલ્લી જોડી, એક્સ્ટવર્સેશન વિ. અંતઃકરણ, જીવનશૈલી સાથે સંકળાયેલું છે.

પરિણામો 16 શક્ય અક્ષર સંયોજનો સાથે અક્ષરોની વિવિધતાના રૂપમાં છે.

તે ઘણીવાર વ્યક્તિગત અથવા શૈક્ષણિક ઉદ્દેશ્યો માટે વપરાય છે મ્યેર્સ-બ્રિગ્સ 100 થી વધુ પ્રશ્નો સાથે લાંબા અને જટિલ પ્રશ્નાવલિ સ્વરૂપ છે.

બીજી બાજુ, ડીઆઈએસસી એ એક સાધન છે જે વ્યક્તિના વર્તન અને વર્તન પ્રક્રિયાને માપે છે. ડીઆઈએસસી તેના પેટર્નનો સંક્ષેપ છે; "પ્રભાવ" માટે "આઇ", "હું" માટે "પ્રભાવ", "એસ" માટે "સ્થિરતા," અને "C" માટે "પાલન" "ડીઆઈએસસીમાં, વ્યક્તિનો અભિગમ અથવા પ્રતિભાવ પર ભાર મૂકવામાં આવે છે વર્ચસ્વ સમસ્યાઓના વ્યક્તીઓનો અભિગમ અપનાવે છે; લોકો પર વ્યક્તિનો અભિગમ પ્રભાવ છે; સ્થિરતા કાર્યની ગતિના અભિગમ પર મહત્વનું સ્થાન ધરાવે છે, અને અનુપાલન કાર્યવાહીનો અભિગમ અપનાવે છે.

વર્ચસ્વ અને અસરના પરિબળો વ્યક્તિની બાહ્ય લાક્ષણિકતા દર્શાવે છે. આ દરમિયાન, અંતર્ગત લાક્ષણિકતાઓ એ જ વ્યક્તિની સ્થિરતા અને પાલન પરિબળો છે. ડીઆઈએસસી પરિણામ તરીકે બે અક્ષરો પેદા કરશે. પ્રથમ અક્ષર મુખ્ય લક્ષણને રજૂ કરે છે જ્યારે બીજા અક્ષર મુખ્ય સેકન્ડરી લક્ષણ માટે વપરાય છે.

ડીઆઈએસસી કાર્યસ્થળ માટે રચાયેલ છે મ્યેર્સ-બ્રિગ્સ પ્રકાર સૂચકની સરખામણીમાં તે સરળ અને ટૂંકો છે. તેમાં માત્ર 24 પ્રશ્નો છે. વ્યક્તિના વર્તનને 284 વર્તણૂકનાં લક્ષણોમાં નક્કી કરી શકાય છે. ડીઆઈએસસી વિલિયમ મોઉલ્ટન માર્સ્ટનના કામથી વિકસાવવામાં આવી છે.

સારાંશ:

1. બંને માનસિક સાધનો પ્રશ્નાવલિ સ્વરૂપમાં છે. બંને પરીક્ષણો એકબીજા સાથે હાથ ધરવામાં આવી શકે છે બંને પરીક્ષણોનો ઉદ્દેશ વ્યક્તિનું પ્રોફાઇલ અથવા મૂલ્યાંકન આપવાનું છે.

2 "એમબીટીઆઇ" નો અર્થ "મ્યેર્સ-બ્રિગ્સ ટાઇપ ઇન્ડિકેટર" માટે થાય છે જ્યારે "ડીઆઈએસસી" પરીક્ષણની ચાર રીતો રજૂ કરે છે. અક્ષરો વર્ચસ્વ, પ્રભાવ, સ્થિરતા, અને પાલન માટે ઊભા છે. પ્રથમ પરીક્ષણ તેના વિકાસકર્તાઓ પછી નામ આપવામાં આવ્યું છે જ્યારે બીજો એક પરીક્ષણોમાં ઉપયોગમાં લેવાયેલી ચાર પેટર્ન બાદ નામ આપવામાં આવ્યું છે.

3 મ્યેર્સ-બ્રિગ્સ કાર્લ જંગના કામ પર આધારિત છે જ્યારે વિલીયમ માર્સ્ટોનનું કાર્ય ડીઆઈએસસીને રવાના કર્યું હતું.

4 મ્યેર્સ-બ્રિગ્સ ટાઈપ સૂચક એકબીજાના વિપરીત જુદાં જુદાં લક્ષણોના ચાર જોડીનો ઉપયોગ કરે છે. બીજી તરફ ડીઆઈએસસી પાસે ચાર પોઇન્ટ અભિગમ છે.

5 મ્યેર્સ-બ્રિગ્સ પ્રકાર સૂચક લાંબા સમય સુધી અને વધુ જટિલ પરીક્ષણ છે. તેમાં 100 થી વધુ પ્રશ્નો છે. દરમિયાન, ડીઆઈએસસીમાં ફક્ત 24 પ્રશ્નો છે. તે સરળ તરીકે વર્ણવવામાં આવે છે.

6 DISC નું ધ્યાન કાર્યસ્થળની અંદર એક વ્યક્તિના વર્તન પર છે જ્યારે મૈર્સ-બ્રિગ્સ વ્યક્તિગત વ્યક્તિત્વ પ્રકાર પર કેન્દ્રિત છે.

7 ડીઆઈએસસીનું પરિણામ બે અક્ષરો દ્વારા રજૂ થાય છે, જ્યારે મ્યેર્સ-બ્રિગ્સનું પરિણામ અક્ષરોના વિવિધતામાં દર્શાવવામાં આવ્યું છે. 8. મ્યેર્સ-બ્રિગ્સ પ્રકાર સૂચકના પરિણામોની સરખામણીમાં ડીઆઈએસસીના પરિણામો યાદ રાખવા સરળ છે.

9 ડીઆઈએસસી કાર્યસ્થળના પર્યાવરણ માટે રચાયેલ મોડેલ છે. વ્યક્તિગત અથવા શૈક્ષણિક હેતુઓ ઉપરાંત મ્યેર્સ-બ્રિગ્સનો ઉપયોગ કરવા માટે સમાન સ્થાન પણ લાગુ છે.