શિક્ષણ અને વિકાસ વચ્ચેનો તફાવત

શીખવી વિકાસ vs.

શીખવાની અને વિકાસ એ મુખ્ય વ્યૂહરચનાના ઘટકો છે જે માનવમાં ભાગ તરીકે સંસ્થાઓમાં કાર્યરત છે સ્ત્રોત વિકાસ આ એક ક્ષેત્ર છે જે કામ કરવાની સેટિંગ્સમાં કર્મચારીઓની કામગીરી અને કાર્યક્ષમતાને સુધારવા માટે કંપનીઓ અને સંગઠનોની સતત ઇચ્છાનું પરિણામ છે. તેને વિશ્વના વિવિધ ભાગોમાં તાલીમ અને વિકાસ અને માનવીય સંસાધન વિકાસ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. ઘણા લોકો, જેમ કે, જેમ કે વ્યૂહરચનાઓ અમલ સહિત, ઘણી વખત શીખવાની અને વિકાસ વચ્ચે મૂંઝવણ અને કેટલાક પણ આ પ્રવૃત્તિઓ પરસ્પર બદલાય છે જો કે, શિક્ષણ અને વિકાસ વચ્ચે સૂક્ષ્મ તફાવતો છે જે આ લેખમાં પ્રકાશિત કરવામાં આવશે.

લર્નિંગ

લર્નિંગ એક પ્રક્રિયા છે જે આપણું જ્ઞાન વધે છે. આપણે ચાલવા, સાયક્લિંગ, સ્વિમિંગ, નૃત્ય, સ્કેટિંગ, ક્લાઇમ્બિંગ અથવા વિવિધ વિષયો અથવા નવી ભાષાઓમાં નવા ખ્યાલો શીખવાની શીખી રહ્યાં છીએ કે કેમ તે તમામ નવા જીવનને શીખવીએ છીએ. આપણે પુસ્તકો અથવા શિક્ષકો, સાથીદારો, માતાપિતા અથવા અજાણ્યા લોકો પાસેથી પણ શીખી શકીએ છીએ. પ્રાણીઓ, નિર્જીવ પદાર્થો, અને સ્વભાવમાંથી કોઈ શીખી શકે છે. સંસ્થામાં, તેમના કર્મચારીઓને જાણકાર બનાવવા માટે મેનેજરોનો હેતુ છે આ રીતે, કર્મચારીઓના તમામ સ્તરે કોઈપણ સંગઠનમાં તાલીમનો એક મહત્વપૂર્ણ ભાગ છે.

લર્નિંગ દરેક યુગમાં થતી હોય છે, અને એક શીખે છે, જ્યારે નવી પરિસ્થિતિમાં મુકવામાં આવે છે, અર્થમાં અને વધુ આરામદાયક બનવું. નવા અનુભવોના પરિણામે આપણી વર્તણૂકમાં કોઈ પણ ફેરફાર શીખવા કહેવાય છે. અમે ઉપર વર્ણવેલ નવી કુશળતા શીખીએ છીએ અથવા રમતો અથવા ભાષાઓ શીખી શકીએ છીએ

વિકાસ

વિકાસ કુશળતા નિપુણતા વિશે છે અને આ કુશળતાને વર્તણૂકમાં સમાવિષ્ટ કરવા માટે તેને આદતોમાં ફેરવવા માટે છે તમે કોઈ વ્યક્તિ વર્ગખંડમાં બેસે છે અને વિમાનને કેવી રીતે ઉડાડવું તે વિશે જ્ઞાન આપવાનો પ્રયાસ કરો. હા, તમે વિમાનના ભાગો અને તે કેવી રીતે કાર્ય કરે છે તે સિદ્ધાંતને સમજી શકો છો, પ્લેનને કેવી રીતે અને શું કરવું તે વર્ણવવું ઉપરાંત, જ્યાં સુધી વ્યક્તિ વ્યવહારુ તાલીમ મેળવે અને અલગ પરિસ્થિતિઓમાં પોતે વિમાન ઉડે, તે એક પાયલોટ તરીકે વિકાસ કરી શકતા નથી. વિકાસ એ ક્રિયા સાથે સંબંધિત છે અને જ્ઞાન આધારિત કૌશલ્ય કે જે શિક્ષણ દ્વારા આવે છે.

વિકાસની પ્રક્રિયામાં, શીખવાની તુલનામાં વધુ મહત્વનું પ્રથા છે જેથી વ્યક્તિઓને મદ્યપાનની જેમ નવા કુશળતાનો સમાવેશ કરવાની મંજૂરી મળે. વિકાસ એક એવી પ્રક્રિયા છે જે શીખ્યા પછી થતી હોય છે, પરંતુ સતત પ્રેક્ટિસ અને રીફાઇનમેન્ટની જરૂર પડે છે જેથી નવી વર્તુળોને વર્તણૂકો અથવા આદતોમાં ફેરવવાનું હોય.

વિકાસ એ શરીર પ્રક્રિયા પણ છે જે આપણી વિચાર અને સમસ્યાનું નિરાકરણ ક્ષમતાઓના વિકાસનું વર્ણન કરે છે. આ વિકાસ તે જૈવિક વિકાસની નજીક છે જે વય સાથે થતી હોય છે અને તે સમય કે અમે યુવાન છીએ અથવા અમારી કિશોરવસ્થામાં લગભગ પૂર્ણ થાય છે.

શિક્ષણ અને વિકાસ વચ્ચે શું તફાવત છે?

• લર્નિંગ અને ડેવલપમેન્ટ એક ક્ષેત્ર છે જે સંસ્થાઓમાં માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપનની એક અભિન્ન કળા બની છે. સંગઠનોમાં કર્મચારીઓનું પ્રદર્શન અને વર્તન સુધારવા સાથે સંબંધ છે.

• તાલીમ અથવા અનુભવના પરિણામ સ્વરૂપે વર્તન બદલાવને શીખવા તરીકે ઓળખવામાં આવે છે

• કર્મચારીઓને જાણકાર બનાવવા વિશે બધું જ શીખવા જેવું છે જ્યારે વિકાસમાં કર્મચારીઓને તેમની વર્તણૂકોને ટેવરૂપે નવા કૌશલ્યોમાં સામેલ કરવાની સાથે સંબંધિત છે

• પ્રેક્ટિસ અને