હ્યુમન કેપિટલ અને સોશિયલ કેપિટલ વચ્ચેનો તફાવત

સામાજિક રાજધાની અને માનવ મૂડી બે પ્રકારની સ્રોતો છે માનવ રાજધાની અને સામાજિક રાજધાની વચ્ચેનો મુખ્ય તફાવત એ છે કે

માનવ મૂડી કુશળતા, જ્ઞાન, અનુભવ વગેરેનો ઉલ્લેખ કરે છે, જે અલગ અલગ વ્યક્તિઓ ધરાવે છે, જ્યારે સામાજિક રાજધાની એવા સ્રોતોને સંદર્ભિત કરે છે જે આપણે સોશિયલ નેટવર્ક બનવાથી મેળવીએ છીએ.

માનવ મૂડી શું છે?

માનવ મૂડી કર્મચારીના કૌશલ્ય સમૂહના આર્થિક મૂલ્યને માપે છે. તે "વ્યક્તિ અથવા વસ્તી દ્વારા કબજામાં આવતી કુશળતા, જ્ઞાન અને અનુભવ તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરી શકાય છે, જે તેમના મૂલ્યની અથવા સંસ્થા અથવા દેશને ખર્ચ તરીકે ગણવામાં આવે છે" (ઑક્સફોર્ડ ડિક્શનરી). તે મજૂરના માપના મૂળભૂત ઉત્પાદનના ઇનપુટ પર બાંધવામાં આવે છે જ્યાં બધા મજૂરી સમાન ગણવામાં આવે છે. આ ખ્યાલ એ હકીકતને સ્વીકારે છે કે તમામ શ્રમ સમાન નથી અને મજૂરની ગુણવત્તા સુધારી શકાય છે. કર્મચારીની અનુભવ, શિક્ષણ, કુશળતા અને ક્ષમતાઓ જેવા પરિબળોને તેમના રોજગારદાતા અને સમગ્ર અર્થતંત્ર માટે આર્થિક મૂલ્ય છે. માનવીય મૂડી શબ્દ વસ્તીના સામૂહિક વ્યક્તિગત જ્ઞાન, કુશળતા, પ્રતિભા, ક્ષમતાઓ, અનુભવ, તાલીમ, બુદ્ધિ અને શાણપણનો પણ ઉલ્લેખ કરી શકે છે. આ સંપત્તિ સંપત્તિના એક પ્રકારનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે કારણ કે તેનો ઉપયોગ દેશના આર્થિક વિકાસ માટે કરી શકાય છે.

માનવીય મૂડીની વિભાવના ગૅરી બેકર અને જેકબ મિનસ દ્વારા લોકપ્રિય કરવામાં આવી હતી, જેમણે જણાવ્યું હતું કે જ્ઞાન, ધુમ્રપાન, વ્યક્તિત્વના લક્ષણો, વગેરે કે શ્રમ ચલાવવાની ક્ષમતામાં મૂર્ત છે આર્થિક મૂલ્ય ધરાવે છે.

સંસ્થામાં, માનવ મૂડી સંગઠનનું

બૌદ્ધિક મૂડી છે, જેમાં સ્પર્ધાત્મકતા, જ્ઞાન, કુશળતા અને સર્જનાત્મકતા શામેલ છે. પરંતુ આ મૂડી સંગઠનના નાણાકીય નિવેદનોમાં જોઈ શકાતી નથી. માનવ મૂડી દ્વારા કર્મચારીઓની કુશળતા અને કૌશલ્યોનો ઉલ્લેખ થાય છે, તે કર્મચારીઓ પર આધારિત છે. જ્યારે કર્મચારીઓ કંપની છોડે છે, ત્યારે આ માનવ મૂડી નકારાત્મક અસર પામે છે.

સામાજિક મૂડી શું છે?

સામાજિક મૂડીને "ચોક્કસ લોકોમાં રહે અને કામ કરતા લોકોમાં સંબંધોના નેટવર્ક તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરી શકાય છે, જે સમાજને અસરકારક રીતે કાર્ય કરવા માટે સક્રિય કરે છે" (ઓક્સફોર્ડ ડિક્શનરી). સમાજવાદી મૂડી સોશિયલ નેટવર્ક્સના એક ભાગ હોવાના સ્ત્રોતો અથવા લાભોનો પણ ઉલ્લેખ કરી શકે છે.

એ જાણીને પણ મહત્વનું છે કે શબ્દ સામાજિક મૂડીમાં એકથી વધુ અર્થ અને વ્યાખ્યા છે. લેખક લીડા હનીફાને સમાજ મૂર્તિને "મૂર્ત સંપત્તિ [એટલે કે] લોકોના રોજિંદા જીવનમાં સૌથી વધુ ગણાવે છે: જેમ કે, એક સામાજિક એકમ બનાવે તે વ્યક્તિઓ અને કુટુંબીજનો વચ્ચે શુભેચ્છા, ફેલોશિપ, સહાનુભૂતિ અને સામાજિક સંબંધ."સમાજશાસ્ત્રી પિયરે બૌર્ડિએએ તેને "વાસ્તવિક અથવા સંભવિત સંસાધનોનો એકંદર હિસ્સો તરીકે ઓળખાવ્યો છે, જે મ્યુચ્યુઅલ પરિચય અને માન્યતાના વધુ કે ઓછા સંસ્થાકીય સંબંધોના ટકાઉ નેટવર્કનો કબજો સાથે સંકળાયેલા છે. "

સામાજિક રાજધાની ખાસ કરીને ત્રણ પેટા પ્રકારોમાં વહેંચાયેલી છે:

બોન્ડ્સ:

સામાન્ય ઓળખ પર આધારિત લિંક્સ જેમ કે ગાઢ મિત્રો, કુટુંબીજનો, એ જ વંશીય જૂથના સભ્યો - i. ઈ. , આપણાં જેવા લોકો. બ્રીજીસ:

લિંક્સ કે જે સામાન્ય ઓળખથી દૂર છે - દૂરના મિત્રો, સાથીઓ, વગેરે. લિંક્સેજસ:

સામાજીક સીડી ઉપર અને નીચે લોકોને લિંક કરો માનવ મૂડી વચ્ચે શું તફાવત છે અને સામાજિક મૂડી?

વ્યાખ્યા:

માનવ મૂડી:

માનવ મૂડી એક વ્યક્તિ અથવા વસ્તી દ્વારા કબજામાં આવતી કુશળતા, જ્ઞાન અને અનુભવ છે, જે તેમના મૂલ્ય કે ખર્ચે એક સંસ્થા અથવા દેશને ધ્યાનમાં રાખે છે સામાજિક મૂડી:

સોશિયલ મૂડી એવા લોકો વચ્ચેના સંબંધોનું નેટવર્ક છે જે કોઈ ચોક્કસ સમાજમાં રહે છે અને કાર્ય કરે છે, જે સમાજને અસરકારક રીતે કાર્ય કરવા માટે સક્ષમ કરે છે. વ્યક્તિગત વિ સામૂહિક:

માનવ મૂડી:

માનવ મૂડી કર્મચારીઓની વ્યક્તિગત સ્પર્ધાત્મકતાઓ અને કુશળતા ધરાવે છે. સામાજિક મૂડી:

સામાજિક મૂડી લોકોના જૂથો પર આધારિત છે. છબી સૌજન્ય: પિક્સાબે

સંદર્ભ:

બૉર્ડિયુ, પિયરે. "મૂડીનાં સ્વરૂપો (1986). "

સાંસ્કૃતિક સિદ્ધાંત: એક કાવ્યસંગ્રહ (2011): 81-93. હનીફાન, લિયા જુડસન "સામાજિક મૂડી - તેનો વિકાસ અને ઉપયોગ. "

કોમ્યુનિટી સેન્ટર (1920): 78-90