વાર્ષિક રજા અને રજા પે વચ્ચેનો તફાવત | વાર્ષિક રજા વિ રજા પે

કી તફાવત - વાર્ષિક રજા વિ રજા પે

વાર્ષિક રજા અને રજાઓના પગાર બે મહત્વના પ્રકારો છે જ્યાં કર્મચારીઓને કામનો સમય લાગતો આવે છે. દેશોમાં શ્રમ કાયદાઓ છેલ્લા દાયકા દરમિયાન કડક છે અને પરિણામે, વાર્ષિક રજા નીતિઓ વિશ્વભરમાં સારી રીતે સ્થાપિત થાય છે. છોડો નીતિ ઘણીવાર એક દેશથી બીજા સાથે તેમજ કંપનીથી કંપની સુધી અલગ હોય છે વાર્ષિક રજા અને રજા પગાર વચ્ચેનો મુખ્ય તફાવત એ છે કે વાર્ષિક રજા ચૂકવણીનો સમય થી નોકરીદાતા દ્વારા કર્મચારીઓને આપવામાં આવેલ કાર્ય જ્યાં કર્મચારીઓ વ્યક્તિગત ઉપયોગ માટે સંબંધિત સમયનો ઉપયોગ કરી શકે છે < જ્યારે રજા પગાર રજાઓ માટે ચૂકવવામાં આવે છે જેમ કે ક્રિસમસ ડે અને થેંક્સગિવીંગ જ્યાં કર્મચારીને પગારમાં ઘટાડો કર્યા વગર સામાન્ય રીતે રજાના સમયને લેવાની પરવાનગી છે

વિષયવસ્તુ

1 ઝાંખી અને કી તફાવત

2 વાર્ષિક રજા શું છે

3 હોલિડે પે શું છે

4 સાઇડ બાય સાઇડ સરખામણી - ટેબ્યુલર ફોર્મમાં વાર્ષિક રજા વિ રજા પૅર

5 સારાંશ

વાર્ષિક રજા શું છે?

વાર્ષિક રજાને નોકરીદાતા દ્વારા કર્મચારીને આપવામાં આવેલી કામગીરીમાંથી ચૂકવણી સમય તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે જ્યાં કર્મચારી વ્યક્તિગત ઉપયોગ માટે સંબંધિત સમયનો ઉપયોગ કરી શકે છે. એમ્પ્લોયરોને કર્મચારીની ગેરહાજરીમાં સ્ટાફિંગ અને જરૂરિયાતો માટે વ્યવસ્થા કરવા માટે પૂરતો સમય છે તેની ખાતરી કરવા માટે કર્મચારીઓને અગાઉથી નોટિસ અને વાર્ષિક રજાઓની યોજના પૂરી પાડવાની જરૂર પડે છે.

વાર્ષિક રજા તરીકે મંજૂર થયેલા દિવસોની સંખ્યા એ એક પાસું છે કે જે તમામ દેશો મહત્વપૂર્ણ ગણાય છે અને આ સંખ્યા દેશથી અલગ અલગ હોય છે. થોડા ઉદાહરણો નીચે ઉલ્લેખ કરવામાં આવે છે.

આકૃતિ 01: દેશોની અલગ રજાઓની નીતિઓ અલગ અલગ હોય છે.

મંજૂર વાર્ષિક રજા પણ વર્ષનાં સેવાની સંખ્યા પર આધાર રાખે છે; સેવાના વર્ષોથી પાંદડાઓની સંખ્યા વધે છે

ઇ. જી.

ઇરાકમાં, એક કર્મચારીની વાર્ષિક રજાની લંબાઈ દરેક એમ્પ્લોયર સાથે સતત 5 વર્ષ સુધી સતત સેવાના 2 દિવસ પછી વધારી દેવામાં આવશે.

1. જાપાનમાં, ઓછામાં ઓછા દોઢ વર્ષ સુધી સતત નોકરી કરતા કર્મચારીઓને મહત્તમ 20 દિવસની રજા સુધી દરેક વર્ષે સેવા માટે એક વધારાનો રજા આપવામાં આવશે.
2. હોલીડે પે શું છે?

નામ સૂચવે છે તેમ, રજાના વેકેશનને ક્રિસમસ ડે અને થેંક્સગિવીંગ જેવી રજાઓ માટે ચૂકવવામાં આવે છે જ્યારે કર્મચારીને પગારમાં ઘટાડો કર્યા વગર સામાન્ય રીતે રજાના સમયને લેવાની પરવાનગી આપવામાં આવે છે. નિયુક્ત વ્યવસાયની રજાઓની સંખ્યા દેશ-થી-અલગ અલગ છે

ઇ. જી. આયર્લેન્ડ- 9 દિવસો

વૈધાનિક પાસાઓના કારણે જુદા જુદા દેશોમાં પણ નીતિઓ છોડો. તેના પરિણામે, ઉદાહરણોનો ઉલ્લેખ કરીને પાંદડાઓનો જ્ઞાન વધારી શકાય છે.

સામાન્ય રજાઓની ચુકવણી નીતિ

યુ.એસ.માં કર્મચારીઓ દર વર્ષે દસ પેઇડ રજાઓ માટે હકદાર છે. આ નવા વર્ષનો દિવસ, માર્ટિન લ્યુથર કિંગ, જુનિયર ડે, વોશિંગ્ટન બર્થ ડે, મેમોરિયલ ડે, વેટરન્સ ડે, લેબર ડે, કોલંબસ ડે, થેંક્સગિવીંગ ડે અને ક્રિસમસ ડે છે. જોકે, રજાઓ માટે ચૂકવણી કરવા માટે નોકરીદાતાઓ માટે ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (એફએલએસએ) માં ફરજિયાત બનાવવામાં આવ્યું નથી. પરિણામ સ્વરૂપે રજા વ્યવસ્થા એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી વચ્ચે અથવા એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીના પ્રતિનિધિ જેમ કે ટ્રેડ યુનિયન વચ્ચે નક્કી થાય છે.

રજાઓ પર કામ કરવા માટેની નીતિઓ

રોજગાર કરારમાં ઉલ્લેખિત ન હોય ત્યાં સુધી એમ્પ્લોયરોને રજા પર કામ કરવા માટે વધારાની (પગાર સામાન્ય દરે અને ઉપર) ચૂકવવાની જરૂર નથી. આ દેશો વચ્ચે પણ બદલાશે અને કેટલીકવાર એમ્પ્લોયર પર આધાર રાખે છે.

ઇ. જી. ફિલિપાઇન્સમાં, જો કર્મચારી નિયમિત રજા દરમિયાન કામ કરે છે, તો તેને પ્રથમ આઠ કલાક માટે દિવસ માટે સામાન્ય પગાર 200 ટકા ચૂકવવામાં આવશે.

આકૃતિ 02: નાતાલની દુનિયામાં વ્યાપક પ્રસિદ્ધ રજા છે

વાર્ષિક રજા અને રજા પે વચ્ચે શું તફાવત છે?

- કોષ્ટક પહેલાંની કલમ મધ્યમ ->

વાર્ષિક રજા વિ રજા પે

વાર્ષિક રજાને રોજગારદાતા દ્વારા કર્મચારીઓને આપવામાં આવેલ કામમાંથી ચુકવણી સમય તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે જ્યાં કર્મચારીઓ વ્યક્તિગત ઉપયોગ માટે સંબંધિત સમયનો ઉપયોગ કરી શકે છે.
હોલીડે પગાર રજાઓ માટે આપવામાં આવે છે જેમ કે ક્રિસમસ ડે અને થેંક્સગિવીંગ જ્યારે કોઈ કર્મચારીને પગારમાં ઘટાડો કર્યા વગર રજાના સમયને લેવાની પરવાનગી આપવામાં આવે છે.	તે હોલિડેને મંજૂર કરવાની રીતો
વાર્ષિક રજા કર્મચારીઓને કોઈ પણ વ્યક્તિગત કારણોસર કામમાંથી સમય કાઢવાની પરવાનગી આપે છે.
હોલીડે પગાર કર્મચારીઓને ધાર્મિક અને રાષ્ટ્રીય ઉજવણીના દિવસો માટે અને તે પ્રકારના કોઇ દિવસ માટે સમય કાઢવાની પરવાનગી આપે છે.	એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીની સત્તાનો
એમ્પ્લોયર સાથે ચર્ચા બાદ કર્મચારી દ્વારા જરૂરી દિવસ માટે વાર્ષિક રજા આપવામાં આવે છે.
વૈધાનિક વ્યવસ્થાઓના આધારે હોલીડે પગાર માન્ય છે	સારાંશ - વાર્ષિક રજા વિ રજા પે

વાર્ષિક રજા અને રજાના પગાર વચ્ચેનો તફાવત એક અલગ છે; વાર્ષિક રજા કર્મચારીના વ્યક્તિગત ઉપયોગ માટે મંજૂર કામનો સમય ચૂકવવામાં આવે છે, જ્યારે પગારમાં ઘટાડો કર્યા વગર રજાના સમયનો રજા લેવા માટેના રજા ચૂકવણી એકરૂપતા રજા નીતિઓમાં સ્થાપિત કરી શકાતી નથી કારણ કે તે દેશ અને કંપનીના સંદર્ભમાં બદલાય છે. જો કે, બન્ને પ્રકારની રજાને પરવાનગી આપવી એ એક વૈધાનિક જરૂરિયાત છે અને કેટલાક કર્મચારીઓ વાર્ષિક રજાના ભાગરૂપે બેંકની રજાઓનો સમાવેશ કરે છે.

વાર્ષિક રજા વિ રજા પેના PDF સંસ્કરણ ડાઉનલોડ કરો

તમે આ લેખનું પીડીએફ વર્ઝન ડાઉનલોડ કરી શકો છો અને ટાંકણી નોટ્સ મુજબ તેને ઑફલાઇન હેતુઓ માટે ઉપયોગ કરી શકો છો. કૃપા કરીને અહીં પીડીએફ વર્ઝન ડાઉનલોડ કરો વાર્ષિક રજા અને હોલીડે પે વચ્ચેનો તફાવત

સંદર્ભો:

1. ડોયલ, એલિસન "હોલીડે પે શું છે અને કર્મચારીઓને તે ક્યારે મળે છે?"ધ બેલેન્સ એન. પી., n. ડી. વેબ અહીં ઉપલબ્ધ 19 જૂન 2017.

2. "ફિલિપાઈન હોલીડે પે નિયમો. "ફિલિપાઇન્સ હોલીડે પે નિયમો | ઓફિસ રજાઓ એન. પી., n. ડી. વેબ અહીં ઉપલબ્ધ 19 જૂન 2017.

3 "દેશ દ્વારા ન્યૂનતમ વાર્ષિક રજાઓની સૂચિ "વિકિપીડિયા વિકિમિડિયા ફાઉન્ડેશન, 19 જૂન 2017. વેબ અહીં ઉપલબ્ધ 20 જૂન 2017.

ચિત્ર સૌજન્ય:

1. મેક્સપિક્સેલ દ્વારા "લાલ ક્રિસમસ હોલીડે ગર્લ સ્નો ટ્રી સુશોભન" (CC0)