OFLA અને FMLA વચ્ચેના તફાવત.
OFLA vs FMLA
અમે મનુષ્ય પાસે અમારા પોતાના અધિકારો છે જેમાં અમારા માનવ સહયોગીઓએ પ્રદાન કરવું જોઈએ અને તેનું પાલન કરવું આવશ્યક છે. આ તમામ નોકરીઓ હેઠળ અને કોઈપણ સંજોગોમાં વ્યાવસાયિકો અને કામદારો માટે ખાસ સાચું છે. કેટલાક દેશોએ પોતાના નાગરિકોને કાર્યસ્થળમાં જુલમ અને અન્યાયના કોઈ પણ સ્વરૂપથી રક્ષણ આપવા માટે પોતાના કાયદાઓ ગોઠવ્યા છે કારણ કે કેટલાક કર્મચારીઓ તેમના કર્મચારીના સમય અને જીવન માટે ખૂબ જ માંગ કરી રહ્યા છે.
યુ.એસ.માં, બધા કાયદાઓ અને વ્યાવસાયિકો માટે આ કાયદો છે જે OFLA અને FMLA છે. ચાલો આપણે શબ્દો અને કાયદાઓ બંને વચ્ચે તફાવત કરવાનો પ્રયાસ કરીએ.
"એફએમએલએ" નો અર્થ "કૌટુંબિક તબીબી રજા અધિનિયમ" માટે થાય છે જ્યારે "OFLA" નો અર્થ "ઓરેગોન કૌટુંબિક રજા કાયદો" "બંને કાયદાઓ વ્યક્તિઓ પર લાગુ થાય છે, પરંતુ રજા માટે મંજૂર થવા માટે બન્ને પાસે અનુસરવામાં આવેલા ચોક્કસ પ્રોટોકોલ છે.
આ માપદંડ છે: કર્મચારીની ગંભીર આરોગ્ય સ્થિતિ છે, જેમ કે તબીબી સારવારની જરૂર હોય તેવા ગર્ભવતી અથવા લાંબી શરતો, તબીબી સારવારની આવશ્યકતા લાંબા ગાળાના શરતો, બહુવિધ તબીબી સારવારો, વગેરે. અન્ય માપદંડને ગંભીર આરોગ્ય સ્થિતિ સાથે પરિવારના સભ્ય હોવા જોઈએ. આ કુટુંબનો સભ્ય તમારી પત્ની, બાળક અથવા માતાપિતા હોવો જોઈએ. અન્ય એક માપદંડ બાળકનાં જન્મ અને બાળકના જન્મ પછીની કાળજી રાખે છે. અંતિમ માપદંડમાં દત્તક પછી તમારા બાળકની સંભાળ પણ સામેલ છે.
OFLA કાર્યસ્થળોને 25 અથવા વધુ કર્મચારીઓ સાથે લાગુ પડે છે પરંતુ 50 કરતાં ઓછા. એફએમએલએ 50 અથવા વધુ કર્મચારીઓ સાથે કાર્યસ્થળોને લાગુ પડે છે. ઓએનએલએ માટે લાયક બનવા માટે, કર્મચારીઓએ 180 કૅલેન્ડર દિવસો માટે સપ્તાહમાં 25 કલાક સાથે કામ કર્યું હોવું જ જોઈએ, જ્યારે તે એફએમએલએ માટે લાયક છે, તે ઓછામાં ઓછા 12 મહિના અથવા તે 12 મહિના માટે ઓછામાં ઓછા 1, 250 કલાક હોવું જરૂરી છે.
બંને એફએમએલએ અને ઓએનએ (AILA) બંને કર્મચારીઓને 12 અઠવાડિયા સુધી રજા આપે છે.
સારાંશ:
1. "એફએમએલએ" નો અર્થ "કૌટુંબિક તબીબી રજા અધિનિયમ" માટે થાય છે જ્યારે "OFLA" નો અર્થ "ઓરેગોન કૌટુંબિક રજા કાયદો" "
2 બંને કાયદાઓ વ્યક્તિઓ પર લાગુ થાય છે, પરંતુ રજા માટે મંજૂર કરવા માટે બન્ને પાસે અનુસરવામાં આવેલા ચોક્કસ પ્રોટોકોલ્સ છે.
3 OFLA 25 અથવા વધુ કર્મચારીઓ સાથે કામ કરે છે પરંતુ 50 કરતાં ઓછું કાર્યરત છે. એફએમએલએ 50 અથવા વધુ કર્મચારીઓ સાથે કાર્યસ્થળોને લાગુ પડે છે.
4 ઓએનએલએ માટે લાયક બનવા માટે, કર્મચારીઓએ 180 કૅલેન્ડર દિવસો માટે સપ્તાહમાં 25 કલાક સાથે કામ કર્યું હોવું જ જોઈએ, જ્યારે તે એફએમએલએ માટે લાયક છે, તે ઓછામાં ઓછા 12 મહિના અથવા તે 12 મહિના માટે ઓછામાં ઓછા 1, 250 કલાક હોવું જરૂરી છે.
