ડાયરેક્ટ અને પરોક્ષ ભેદભાવ વચ્ચે તફાવત | ડાયરેક્ટ વર્ક્સ અરસપરસ ભેદભાવ

ડાયરેક્ટ વિ ઇન્ડરેક્ટ ડિસ્ક્રિમિનેશન

ડાયરેક્ટ અને પરોક્ષ ભેદભાવ વચ્ચેના ઘણાં તફાવત છે. ભેદભાવ, સામાન્ય રીતે, વ્યક્તિગત, લિંગ, જાતિ, ધર્મ, વગેરે જેવા અયોગ્ય રીતે વર્તનની ક્રિયા તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરી શકાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ વ્યક્તિને એવી તક આપવામાં આવતી નથી કે જે અન્ય વ્યક્તિઓ માટે પૂરી પાડવામાં આવી છે, તો પછી તેને ભેદભાવનો કેસ ગણવામાં આવે છે. અમારું ઇતિહાસ પુરાવા ધરાવે છે, જ્યાં અનેક જાતિઓ, ધર્મ અને જાતીય સંબંધોનો ભેદભાવ જોવા મળે છે. જ્યારે ભેદભાવની બોલતા હોય ત્યારે મુખ્યત્વે બે સ્વરૂપો હોય છે. તેઓ પ્રત્યક્ષ ભેદભાવ અને પરોક્ષ ભેદભાવ છે. બંને સ્કૂલો, કામના સ્થળો અને શેરીઓમાં પણ વિવિધ પરિસ્થિતિઓમાં થઇ શકે છે. જ્યારે આવા ભેદભાવ કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરે છે ત્યારે આ સારવાર ગેરકાયદેસર હોઈ શકે છે.

સીધા ભેદભાવ શું છે?

સૌપ્રથમ, સીધી ભેદભાવની તપાસ કરતી વખતે, તે થાય છે જ્યારે વ્યક્તિના વ્યક્તિગત લક્ષણોને કારણે વ્યક્તિ, જેમ કે જાતિ, વંશ, વય, અપંગતા અથવા પેરેંટલ દરજ્જાનું અનુકૂળ વર્તન કરવામાં આવે છે. આ ખૂબ સરળ છે અને મોટા પ્રમાણમાં ભેદભાવવાળા વ્યક્તિને અસર કરી શકે છે. ઘણાં સમાજોમાં, ભેદભાવના વિવિધ પ્રકારો જોઇ શકાય છે. જાતિ પ્રણાલી એક ઉદાહરણ તરીકે લઈ શકાય છે. ભારત અને શ્રીલંકા જેવા મોટાભાગના દક્ષિણ એશિયાઈ દેશોમાં એક જાતિ પ્રણાલી ચલાવે છે. આ સમાજમાં સ્તરીકરણ તરફ દોરી જાય છે. ઉચ્ચ જ્ઞાતિના લોકો, આદર અને માનથી વર્તવામાં આવે છે, જ્યારે નીચલા જાતિના લોકો ભેદભાવ ધરાવતા હોય છે. જીવનશૈલી, વર્તણૂકો અને તકો જે વ્યક્તિઓના લાભને આ જાતિ પ્રણાલી દ્વારા તપાસવામાં આવે છે. આ દર્શાવે છે કે સીધા ભેદભાવ હંમેશા ઇરાદાપૂર્વક આચરવામાં આવે છે. સીધા ભેદભાવના સામાન્ય ભોગ એવા વ્યક્તિ છે જે જૂથમાં મોટા પ્રમાણમાં નોંધપાત્ર તફાવત ધરાવે છે. ચાલો આપણે બીજો દાખલો લઈએ. કોર્પોરેટ સેટિંગની અંદર, સ્ત્રીઓને મોટા પ્રમાણમાં ભેદભાવ આપવામાં આવે છે. જો કોઈ સ્ત્રી પાસે સંભવિત, અનુભવ અને પ્રમોશન મેળવવાની ક્ષમતા હોય તો મોટા ભાગની પ્રસંગોમાં, મહિલાને બઢતી ન મળે. તેના બદલે, એક ઓછી અનુભવી પુરૂષ આકૃતિ તક મળે છે. તેને કાચની ટોચમર્યાદા અસર કહેવામાં આવે છે સ્ત્રીને તેના લિંગને કારણે ભેદભાવ કરવામાં આવે છે તે એક મહિલા હોવાથી, મોટાભાગના પુરુષ ધારે છે કે મહિલા તણાવને નિયંત્રિત કરવા અને કાર્યનું સંચાલન કરવા અસમર્થ હોઈ શકે છે. આ દર્શાવે છે કે ખૂબ જ સ્ત્રીત્વ ભેદભાવનો સ્રોત બની છે. આ સીધી ભેદભાવ તરીકે સમજી શકાય છે.

પરોક્ષ ભેદભાવ શું છે?

પરોક્ષ ભેદભાવ થાય છે જ્યારે કોઈ ચોક્કસ નીતિ અથવા નિયમન તમામ લોકો સાથે સરખું લાગે છે પરંતુ નકારાત્મક, અયોગ્ય રીતે ચોક્કસ લોકોની સંખ્યાને અસર પહોંચાડવાના પરિણામ છે.એક નિયમિત નીતિ તટસ્થ અને હાનિકારક લાગે છે, પરંતુ તે ચોક્કસ પ્રકારના વ્યક્તિઓ સામે ભેદભાવપૂર્ણ પરિણામ ધરાવે છે. હમણાં પૂરતું, કાયમી અને સંપૂર્ણ સમય અથવા કરારના કર્મચારીઓને રોકવા માટેના કર્મચારીઓને સમર્થનને મર્યાદિત કરવાનું ઉદાહરણ તરીકે ગણવામાં આવે છે. આનું કારણ એ છે કે જ્યારે તે નિયમિત નીતિ ગણાય છે, પરોક્ષ રીતે તે કેટલીક વ્યક્તિઓને નકારાત્મક રીતે અસર કરે છે. માત્ર ઔદ્યોગિક સેટિંગની અંદર, અમુક ચોક્કસ રાષ્ટ્રીય અને પ્રાદેશિક નીતિઓ આ અસર કરે છે. ખાસ કરીને ગરીબીથી ઘેરાયેલા પરિવારોમાં ઘરના વડાઓને ચોક્કસ સહાયની જોગવાઈ એક ઉદાહરણ તરીકે કરી શકાય છે. આવા પરિવારોમાં, જો તે માણસ ફક્ત નાનું માથું છે, પરંતુ વાસ્તવિક વડા નથી તે ભેદભાવયુક્ત છે સ્ત્રીને ઉછેરનારની ભૂમિકા ભજવવાની અને ઘરની પ્રવૃત્તિઓમાં ભાગ લેવાનું છે. તેથી ઘરના વડાઓને સહાયની જોગવાઈ સ્ત્રીઓના કામની રકમથી રાહત આપતી નથી. આ ભેદભાવનું પરોક્ષ સ્વરૂપ છે. પરોક્ષ ભેદભાવ હંમેશા ઇરાદાપૂર્વક આચરવામાં આવતો નથી. પરોક્ષ ભેદભાવના ભોગ ક્લસ્ટર અથવા જૂથ સાથે સંબંધિત છે, જેમાં તેમના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન થયું છે.

ડાયરેક્ટ અને પરોક્ષ ભેદભાવ વચ્ચેનો તફાવત શું છે?

• પ્રત્યક્ષ ભેદભાવ હંમેશા ઇરાદાપૂર્વક આચરવામાં આવે છે જ્યારે પરોક્ષ ભેદભાવ હંમેશા ઇરાદાપૂર્વક આચરવામાં આવતો નથી.
• પરોક્ષ ભેદભાવની તુલનાએ સીધો ભેદભાવ સાબિત કરવો મુશ્કેલ છે, જે કેટલીક વાર કાનૂની કાર્યવાહીને ઓર્ડર કરી શકે છે.
• પ્રત્યક્ષ અને પરોક્ષ ભેદભાવ ચોક્કસ વ્યક્તિઓ અને જૂથોના અધિકારનું ઉલ્લંઘન કરી શકે છે. એકવાર સાબિત થયા પછી, આક્રમણખોર જેલમાં જઇ શકે છે અને જામીન માટે ચૂકવણી કરી શકે છે, જે મોટેભાગે મોટા પ્રમાણમાં હોય છે

ચિત્ર સૌજન્ય:

1. સિમેટલ મ્યુનિસિપલ આર્કાઇવ્ઝ દ્વારા [સીસી દ્વારા 2. 0] વિકિમિડીયા કોમન્સ દ્વારા " 2 વિકૃતિકરણ કૉમન્સ દ્વારા ગુસ્તાવ કોર્બેટ [પબ્લિક ડોમેન] દ્વારા પુઅર_ વુમન_ઓફ_ ધી_વિલેજ