કોચિંગ અને પ્રતિક્રિયા વચ્ચે તફાવત

કોચિંગ વિ પ્રતિક્રિયા

તેના ચહેરા પર, બે શબ્દો કોચિંગ અને પ્રતિસાદ ખૂબ જ અલગ લાગે છે જ્યારે તમે તેમને સાંભળો. તે બે અવલોકનો વચ્ચેના ભેદભાવને કારણે છે કારણ કે અમે તેમને બાળપણથી જાણીતા છીએ. છેવટે, કોઈ વ્યક્તિને તેની કામગીરી વિશે માહિતી પૂરી પાડવાથી સંબંધિત કોઈ વ્યક્તિને સૂચના આપવા વિશે કોચિંગ નથી કરતું? કાર્યસ્થળમાં, મેનેજર માટે બંને કોચિંગ અને પ્રતિસાદ મહત્વપૂર્ણ છે અને તેમને બે વિભાવનાઓનો ઉપયોગ કરવો જરૂરી છે. જો કે, આ સિદ્ધાંતો લાગુ કરતાં પહેલાં બે શરતોની ઘોંઘાટ સમજવું વધુ સારું છે.

કોચિંગ

કર્મચારીઓની સંભવનીયતામાં વધારો કરવા માટે, એક સાધન તરીકે કોચિંગ અસરકારક રીતે કાર્યસ્થળે નેતાઓ દ્વારા કાર્યરત છે. આ એક કૌશલ્ય છે જે મેનેજરોમાં માંગવામાં આવે છે અને કર્મચારીઓની મૂળ સ્પર્ધાત્મકતાઓના વિકાસ માટે મહત્વપૂર્ણ ગણવામાં આવે છે. કોચિંગ કામના સ્થળે જોવું મુશ્કેલ છે જો કોચિંગના નામમાં બધાએ જોયું હોય તો સ્પર્ધાત્મક પરીક્ષાઓ સાફ કરવા કેટલાક વિષયોમાં જ્ઞાન આપવા માટેના વર્ગોને શિક્ષણ આપવામાં આવે છે. કાર્યસ્થળે, કર્મચારીઓની વર્તણૂકમાં સકારાત્મક ફેરફારો કરવા વિશે કોચિંગ બધું જ છે. તે એક બાહ્ય વ્યક્તિને પણ સ્પષ્ટ થાય છે કે પ્રતિસાદ વિના કોચિંગ અપૂર્ણ છે, અને વ્યક્તિ તેના વર્તુળમાં બદલાશે ત્યાં સુધી તેની કોચ દ્વારા પ્રતિસાદ આપવામાં ન આવે ત્યાં સુધી તે અપેક્ષા રાખતા નથી.

પ્રતિસાદ

અભિપ્રાય વ્યક્તિની તાલીમનો અગત્યનો ભાગ છે અને કાર્યસ્થળે કર્મચારીઓના વર્તનમાં ફેરફારોને પ્રભાવિત કરવાનો પ્રયાસ કરવાની એક અનૌપચારિક પદ્ધતિ ગણાય છે. પ્રતિસાદ હકારાત્મક સલાહ અથવા મૂલ્યાંકન તરીકે વધુ માનવામાં આવે છે પ્રતિસાદ કર્મચારીઓની કામગીરીને સુધારવા માટે કોચના હાથમાં એક સાધન છે. પ્રતિક્રિયા, જો તે રચનાત્મક ટીકાના સ્વરૂપમાં છે, અજાયબી પ્રાપ્ત કરી શકે છે કારણ કે લોકો જાણે છે કે તેઓ કેવી રીતે આગળ વધી રહ્યા છે અને તેમને સુધારવામાં શું કરવું જોઈએ.

કોચિંગ અને અભિપ્રાય વચ્ચે શું તફાવત છે?

• પ્રતિક્રિયા કોચિંગ પ્રયાસનો એક અભિન્ન ભાગ છે, જો કે આનો ઉપાય સાચો નથી, અને પ્રતિક્રિયાને કોચિંગની જરૂર નથી

• ભૂતકાળમાં પ્રતિક્રિયા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત થાય છે જ્યારે કોચિંગ ભવિષ્યમાં ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે

• અભિપ્રાય સ્વયં- પરિચિત છે, અને તે તેની તાકાત અને નબળાઈઓને પરિપૂર્ણ કરે છે

જોકે, કોચિંગના રૂપમાં વધુ સહાયતા વિના, પ્રતિક્રિયા બિનઅસરકારક છે

• વર્તનમાં ફેરફારો લાવવા માટે પ્રતિસાદ કોચના હાથમાં છે કર્મચારીઓની અને નેતૃત્વ કૌશલ્ય વિકસાવવા માટે

• પ્રતિસાદ એ ભવિષ્યના